医疗期是什么？
医疗期是出于对劳动者保护，在劳动者患病或非因公负伤时设置的一种解雇保护期。
专业点讲的话是：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。
为什么没有因公负伤？
因公负伤是工伤，针对工伤有工伤的规定。
医疗期有多长？
医疗期根据劳动者参加工作时限和本单位工作实现确定。
（一） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
通过横向和纵向交叉选择很快就可以确定
医疗期必须连续一次休？
No！不是
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
翻译成简单的就是，在使用期间内因病或非因公负伤休息的时间不超过医疗期，用人单位就不能解雇。也就是医疗期不是必须全部休，可以在一定时间内累计计算。
确定医疗期，就可以看到在多长时间累计计算
病/伤的太重没法工作怎么办？
非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的话，去做劳动能力鉴定。
如果是一至四级的话，就可以终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
特殊疾病医疗期最少24个月吗？
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
对该条规定，目前全国各省市的把握不一致。
一种认为，特殊疾病医疗期最少24个月，例如江苏省。
另一种认为，特殊疾病医疗期还是根据工作年限在判断，并不必然有24个月，还需要企业和劳动主管部门批准，例如广东省。
所以这个还要看具体情况，根据所在省份判断，不可一概而论。
终极boss：医疗期怎么计算？
1.病休第一天开始
2.病休期间的公休、假日和法定节日包括在内。
3.使用期限内累计计算
举例：王小跳应享受6个月医疗期的职工，如果从2020年2月22日起第一次病休，那么，王小跳的医疗期应在2020年2月22日至2021年2月22日之间确定，在此期间累计病休6个月即视为医疗期满。
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