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2018.5月10號簽訂合同，2020.5月10號合同到期，公司不予以續簽合同，經濟補償金月平均工資基數中包括年底績效嗎？公司年底績效5月發放。
經濟補償金月平均工資包括年底績效嗎？要注意什麼？
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公司在跟原因協商解除勞動合同的時候，對於員工來說最重要的就是拿多少經濟補償金的問題了，而公司確實會出現不把年底績效計算在內的情況，對於這樣的情況勞動者要據理力爭，因為績效工資也屬於工資。
滿一年補償一個月公司的計算方法應當是，用最近的12個月工資總收入除以12，不過在這種情況下還存在兩個問題。
一個問題是你計算出來的工資收入高於當地平均收入的3倍，那麼能夠支持你的最高點也就是平均收入的3倍了。
另一個問題是你計算出來的工資收入低於當地的平均收入，那麼不應當以計算出來的數值作為補償標準，而應當按照平均工資水平來支付經濟補償金。
02
跟公司協商只是一個據理力爭的過程，這個協商的結果可能是公司不同意的請求，也可能是選擇拖著的方式，來促使你早點與公司解決問題。
無論遇到上述的任何一種情況，你都可以不在離職上面簽字，尤其要注意的是很多公司都會準備一份是員工自動離職的申請，那就更不能簽字了，否則對於後續的法律程序會有影響。
接下來需要走的程序就是申請勞動仲裁，或者是你繼續選擇在公司待著，雙方就這樣耗著，一直到問題得到解決。個人建議還是直接申請勞動仲裁的好，畢竟在這裡耗著雖然也可以，但是很少有人能夠呆的住。
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申請勞動仲裁是勞動者解決勞動問題的法律途徑，相關的審理單位是公司所在地的勞動仲裁委員會，具體的地址可以在網站進行查詢。
申請勞動仲裁需要的材料有，勞動者與個公司簽署的勞動合同，勞動仲裁申請書，以及相關的工資收入記錄。
申請勞動仲裁可以勞動者自己申請，也可以委託律師申請，在不考慮成本的情況下可以委託律師進行，很多人覺得可能勞動仲裁很簡單，其實也並不完全，我的建議至少還是詳細的諮詢律師後，再決定是否需要委託律師進行。
小丑哲學
合同到期後，公司不與員工續簽勞動合同，與勞動者協商一致是可以解除勞動合同的，在這種雙方都同意解除勞動合同的情況下，公司是需要向你支付經濟補償金。工作兩年，支付的是兩個月的工資作為經濟補償金，這種經濟補償的月工資是員工前12個月的平均工資，按照法律規定這個月工資是員工應得的工資，那麼應得的工資肯定是包含已扣的社保，公積金以及其他扣掉的費用。
根據現有的法律規定，工資是由正常上班的工資，加班費，獎金以及津貼和補貼組成的。員工個人的績效是根據員工在公司中完成的任務，通過考核或者達到了公司的要求，從而另行發放的工資，具有獎勵性和評估性，雖然法律沒有明確規定，但是在實踐中，它是屬於工資組成的一部分的。所以公司應該給你發放的經濟補償金為含績效工資在內的前12個月的月平均工資。如果在法律規定相關情形下，比如不能勝任或者患病等，公司沒有提前一個月通知你不續簽合同而是臨時通知，你還可以要求公司另行支付一個月的正常工資呢🙈🙈。
律法廿廿
包括年底績效工資。但要注意需有證據證明，如果單位現金髮放，常常會被排除在外！
當然，所有經濟補償金標準的組成部分，都需要有證據加以證明，譬如單位代扣代繳的個稅金額多少，就需要稅務機關的納稅證明作為證據。
因為勞動合同中約定的工資，往往僅僅是基本工資，其他什麼“按照公司內部工資分配辦法”、“視公司全年業績自主確定獎金是否發放”都是含糊其辭的，沒有證據證明就不會得到支持！
你勞動合同5月10日到期，但年底績效工資5月底發放的話，是不是會擔心錯過？
證據充分的話，即使單位有規章制度，也不必擔心，一是因為年底績效工資是你上年度應得工資的一部分，二是單位不續簽勞動合同，又以規章制度規定“發放時仍然在職的員工才享有年底績效工資”，是以合法形式規避自己的義務。最終是會支持你的。
