入職前,公司說轉正交保險,現已轉正,公司要求與員工55分繳納保險,怎麼辦?

用戶3616357341826


如果你說的保險是指社保(即五險),那交多少,由誰出錢出多少,社保方面是有嚴格規定的,不是單位說了算。因此如果發生該類問題,應向社保方面投訴解決!


長金老者


根據題意,該公司犯三方面錯誤。一是新人入職無論是試用期,實習期還是培訓期,自新人被招聘錄用始均應簽訂勞動合同,因為新人每月也應有相對的工資收入,所以公司就應在員工工資內按百分比代扣社保險與公司應交部分一併向社保機構繳納,所以不存在轉正前後的繳納方法。

二是同是社保基金險,公司給員工繳納應是社保險如五險一金的全部,而員工只是五險一金其中部分的三險一金(養老醫保失業和公積金)。

三是公司應按當月工資總額的16%繳納。而員工應繳納當月工資額如下比例:養老8%,醫保2%十3元,失業1%,公積金有伸縮5%,7%,12%不等(據單位效益而定,一般目前7%為多數)。

因此,以上簡述,該公司對新人的社保險繳納辦法是錯誤的違法行為,應予以糾正。如遇公司牴觸,員工可去公司所在地區相關部門申訴,討回公道。


綠水青山1390


看到你的問題,第一感覺就是你可能對於55分假象矇騙,一個公司正常情況不會將不合理的社保費用強加給員工,如此明顯的管理漏洞是予人以把柄,法制社會企業不會讓自己如此被動。

《勞動法》第七十二條,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。繳納社會保險費。

依法繳納保險,並不可以個人意志隨意更改。而在實際的繳納五險的大中小企業,還未聽說有違規要求員工承擔的。

現在公司交保險,並不是原來傳統意義上單單隻交養老保險,2018年以後全國性強制性五險合一,就是企業必須同時給員工繳納五險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)。 五險中除工傷和生育險費用全部由單位承擔,而其他三險個人必須承擔相應的費用。

五險的交費比率 :



各地規定繳費比率不盡相同,如有的地區失業險的比率為單位、個人各0.5%,有的醫療為單位7%;個人為2%,而有的大城市比率則為單位10%;個人仍為2%等等,但這不代表,可以個人人為定的,每個員工交費比率都是按當時社保部門規定按要求繳納的。

需要個人承擔的部分,都是由職工自己承擔的,通常情況都是從企業職工的工資裡直接扣除的。

五險的交費基數

企業繳納保險都有個最低的繳費基數旳,為了減輕企業負擔,養老保險單位的最低繳費基數比個人部分的最低繳費基數低,所以也會出現養老保險個人部分雖然繳費比率低,但保費並不低於單位的情況。
五險可按當地規定計算出你個人應該承擔的部分,然後跟企業要求你負擔的費用相比較。

如果差異不大,說明企業的要求合理合法。如果差異大,說明企業存在不合理的攤派費用的情況,你當然可以通過勞動仲裁等相關部門,維護自己的合法權益。

知其然,知其所以然。瞭解實事的真象,才能有理有據的維權。不可只憑主觀臆斷冤枉了企業。最後說句,各地標準不一,可以去社保部門打五險交費申報單,瞭然五險的具體繳費情況。


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