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我是小申子，看到其他小伙伴的回答，我想先更正一个问题，社保法规定入职就要开始缴纳五险一金，而非通过试用期才开始缴纳，等通过才缴，一是违法，二是员工正常权益受损。
说下我的观点，您可以参考：
- 申请转正很多时候是在约定转正日期前，要提前转正，因为劳动法解读试用期结束前不终止合同或申请延长试用期，则默认按期转正。也有公司按期转正需要员工发起申请流程的。不论哪一种，我估计都是您所在公司的在执行一个转正手续/流程而已，申请转正然后公司启动转正考评，对公司有规范管理的好处。
- 若成功按期或提前转正，说明员工的工作能力、表现是公司认可的，这对自己是一个积极的精神鼓励，要提醒自己转正后不懈怠、不自满，继续努力做好本职工作。
- 试用期薪资最低可以执行转正标准的80%设置，所以，转正后个人收入方面会有增加。
- 个人离职的话试用期三天可以走人，转正后三十天可以走人；公司终止合同的话试用期要提前三个工作日通知，转正后要提前三十天通知，不然另外多补偿一个月工资即“+1”。若劳资双方发生用工纠纷，员工试用期期间维权难度相对更大，公司胜面更大。
- 有些公司会要求转正后才能带薪休假，可以和人事了解清楚，转正前后会有哪些隐形福利的区分对待。之前遇到过一家，年会的前几项大奖屏蔽实习生和试用期员工:(
我是职场小申子，小伙伴们有什么补充或指正的欢迎留言讨论，谢谢！
职场小申子
公司要求你转正这是一个非常好的事儿，首先说明你在试用期的工作能力得到了公司包括领导的认可，你可以胜任这份工作。其次就是转正之后公司会给你上五险一金，对于男生来说，有医保，有养老保险，一金以后买房时贷款能省点钱，每个月还贷款一金还能帮还，少花钱了，那对于女生来讲，除了医保和养老保险之外，还有生育险，生孩子的时候能休产假还会给你两三万块钱，有挺大的用处，而且除了这些，还有年假，每年过年过节公司都会有福利，给的东西肯定和实习生是不一样的，所以转正是好事情。
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雪妈幸福生活
大家好，我是活出不凡的自己，很高兴能够回答这个问题！
公司要求员工转正：第一是员工是试用期的表现得到了公司的肯定，员工个人的实力能够达到岗位的需求；第二，员工的待遇会提高，一般情况下，试用期的工资不会很高，只有转正后工资才会有明显的提升；第三，不用担心试用期不符合岗位要求被辞退，一旦转正后，公司不会轻易辞退员工，因为公司的招聘成本也是很高的。
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