阿里，昨天下午被主管告知3.25了，拖着疲惫的身体下班回家，
打开门，看到了蹒跚学步的孩子和正在做完饭的老母亲，
老婆对孩子说“爸爸回来啦”！
顿时心里很不是滋味，那一刻突然觉得自己好失败，压力也好大。
可是生活还要继续，被3.25了，出去找工作还有公司会要吗？
一位哔哩哔哩员工说道：“3.25算个屁！身体健康家人平安才是财富”
兄弟看开点，我也是3.25，吃顿好的，亲亲孩子，明天生活继续，不就是这次少挣点吗？以后还能挣啊！只要家人健康，其他都是浮云
3.25只是公司对你的评价，不是很重要，孩子对你的评价更重要，做一个值得孩子信任的父亲才是最重要的！
很多网友都对其进行鼓励开导，劝说楼主看开点
深有同感，得知被末位的那天回家，女儿还对我说爸爸辛苦啦！差点没忍住
当然，不乏有网友担心这样的场景以后也会发现在自己身上
一位字节跳动的员工回复道：所以我不生孩子，从根本上杜绝这种情况
某程序猿回道：“你虽然可以不生，但是你要帮别人养”
最终，楼主也是被网友们的鼓励和安慰而感动，决定打起精神，好好工作，好好生活
在这里给大家解释下阿里的考核制度，如有不对的地方，麻烦大家在评论区帮忙一起纠错
3.25，在阿里是个很特别的数字，他是阿里绩效中最低的一档，如果员工连续两次拿3.25就将会被劝退。
这就引出了阿里的 361 绩效考核制度
每位主管都要给自己的下属打分，并根据361原则对员工素质进行强制排序
30%为优秀员工，拿走一半以上的奖金，外加上升职调薪的机会。
60%为普通员工，拿走剩下一部分奖金
而最后的10%就属于较差员工，不仅没奖金，而且随时可能被约谈劝退
换个说法来讲，这就是所谓的“末尾淘汰”。
但事实上，在日常工作中，大家的工作往往并没有太大的区别，那么怎么看出谁能比谁好一些？谁能比谁差一些？
所以实施过程中，为了凑出那个“较差员工”，就往往会使用一些莫能两可的理由作为评判的依据。
在这样的氛围下，“是否加班”就自然而然成为了一个衡量员工“积极性”的标准。
毕竟，即使是大家都完成了工作，但是你比别人下班早，就成为了你不如别人努力的直接借口。而对于那些想争取30%的人们来说，还有什么能比“加班”更能体现自己的上进呢？
此消彼长之下，你总该知道为什么阿里不强制996，但几乎所有人依旧加班到凌晨了吧？
所以，在这种制度下，人人都很拼，都不想成为那10%，这就形成了阿里的加班风潮
俗话说得好：“都是阿里人，谁没拿过3.25？拿了3.25，就像生病了被打了一针疫苗。这考验的是你的抗压能力，看你能不能走出来。”
不要惧怕3.25，压垮你的不是别人的打分，而且自己的自我否定！
真正的勇士、经得起3.25的考验也配得上3.75的荣耀！不要只为KPI而活、谁还没有个诗和远方呢？
来源：程序员共读 ，作者：程序君
