为什么说对与错，而不是成与败。因为只能评论管理者的对或错，也许他错了，他最终也是成功者。
管理者错的做事方式:
1.管理者对下属要求严格，无论你做的好与坏，都会被劈头盖脸骂上一顿。
2.当你有自己的工作思路，多次提出方法，方向，却被无视的驳回，根本不听你说的。。
3.喜欢在众人面前训斥你，让你越没面子越好，私底下不说你工作中的错误。
4.自己决定的事情，别人意思换个思路，每次都当面同意，回头就按自己的意思办了，让你摸不到头绪。
5.请吃饭，喝酒当时非常高兴，过几天还是数落你。
6.自以为是，认为自己的想法对下属的想法简单没用，没有想法时还逼着下属想，且态度恶劣。
分析:
1.对下属要求严格没有错，每个员工都在努力工作（不算混日子人员），如果你非常努力，加班加点还被训骂一顿，也许你的工作存在疏忽，但是如果换一种沟通方式也许比这样效果更好。
2.当管理者无情的驳回你的想法，也许真的不对，也许是他的自负。
3.当众训斥你，他的想法是让你没面子的同时，让你更有记性，但是每个人都有自尊，一次两次可以，时间久了你会没有想法吗。。。
4.自己决定的想法，别人改变不了，因为他的心理就是我是领导，我说了算。
5.喝酒吃饭只是一种形式，因为你的领导根本没有把你当成朋友，你只是下属。
6.自己无助的时候求助别人，不知道怎么解释。
以上内容纯小编个人想法，如有不对请勿喷。
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