用户511597665642
你好，很高兴为你解答。
根据《残疾人就业条例》规定，残疾人享有同等就业权利，单位应按照规定招用，应同工同酬。另外在《残疾人就业办法》中关于用人单位的责任由如下规定：
第十三条用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，并为其办理社会保险；依法裁减人员，应当优先留用残疾人职工或者其家庭成员；与残疾人职工解除、终止劳动合同或者服务协议的，应当报告当地残疾人联合会备案。
第十四条 用人单位应当向残疾人职工按时足额支付劳动报酬，并且不得低于当地最低工资标准。
第十五条 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得以暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫残疾人劳动。
第十六条 用人单位不得在晋职、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人职工。
第十七条 用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工免费进行上岗、在岗、转岗等培训。
目前各个省、市，对于企业招收残疾人都做了相应的要求，鼓励招收残疾人；对于没有按比例收的，也要求支付残疾人就业保证金。
残疾人就业保障金（简称：残保金、保障金）是根据国家法律规定未按照规定按比例安置残疾人就业而缴纳的一笔资金，是一种企业未尽到社会责任义务的代偿方式。
按比例安置残疾人就业：《残疾人就业条例》
第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
还有的省、市，还给出了对于企业招收残疾人或者给予企业残疾人一定的工作待遇补助。比如，北京就规定《关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施》实施办法。企业招用残疾职工，按规定缴纳社保、签订一年及以上的劳动合同、按月发放不低于当年最低工资标准1.2倍的工资，就可申请岗位补贴，就业3年内的，可享受当年最低工资标准6倍的岗位补贴；超过3年的，可享受当年最低工资标准8倍的岗位补贴。
以上就是说，企业对于残疾人就业，及就业上都要给予照顾，同工同酬是基本的要求。当然不同人员在公司，比如学历、经验、能力不同，工资上也有所区别，但不能有歧视性的差异。
如果你遇到这些问题，可以向你的主管提出，或者向公司提出，也可以向所在单位的工会组织提出。对于出现劳动争议问题，也可以向劳动主管部门进行申诉。 我国也有专门的残疾人保障组织，比如残联、街道，你都可以向他们寻求帮助。
你专门提出工资方面的，我想确实如果有不公平，有合适的理由，我们可以据理力争，同时在工作生活中，也要不断提升我们自己的工作能力。关于工资方面不公平，如果有更具体的事项，我们会更好解答。
敏敏剧情大放送
针对残疾人保障方面，国家出台有保护残疾特殊人员的法律法规，你可以搜索一下相关规定！但是目前少数企业的确违反规定，相关申诉途径，有以下几个:
1.向企业工会，企业职工代表大会，一般正规企业都会设立工会或者职代会！
2.若无工会，可向企业人力资源或者人事部门，或者企业代表反映，协商沟通！
3.可向当地残联反映，寻求帮助，一般残联都有自己的渠道去解决。
4.若以上都没有办法解决，去当地劳动检查大队申诉，劳动监察大队仍然是协商协调阶段！
5.向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，可以不经过劳动监察！准备劳动合同，厂牌，工资单，银行入帐流水，招聘宣传单，网站招聘记录，工作岗位照片等。如果你有跟企业协调沟通，有录音或者视频证明企业承认给与工资不公平的也可以，总之搜集是能证明企业不公平的证据！
你可以申诉企业拖欠工资，而不是少发工资，两者性质不一张，一旦企业败诉，支付的补偿金是不一样的，但是前提是确实少发！
总而言之，要相信，国家是保护残疾人的，同样的岗位，同样的工作，不能因为是否残疾而区别对待！
希望能帮到你！
蚯蚓探世界
残疾人申诉程序:社区居委会→百街道办事处→区残联→市残联。你可以逐级申诉。
