本报讯（通讯员 邱静 记者 丁善桥）今年是脱贫攻坚收官之年，为深入贯彻落实省市脱贫攻坚推进会议精神，进一步转变工作队作风，汉阳镇全面加强脱贫攻坚作风建设，健全完善驻村扶贫工作队管理制度，坚持严管塑纪律，厚爱有温度，力争打造一支下得去、靠的实、打的赢的驻村帮扶工作队伍。
严格管理塑造纪律铁军。一是严格签到制度。及时下发了《关于严格驻村工作队驻村帮扶工作的通知》。明确要求各驻村工作队要做好“三个坚持”，即坚持“日签到”制度，做好日记记写；坚持“月报告”制度，各村每月听取驻村工作队报告，并对驻村工作开展情况进行点评；坚持“季研判”制度，各村每季度对驻村工作队工作开展情况进行综合研判，逐村逐人做出综合评价。二是严格请销假制度。严格落实县委、县政府《汉阴县贫困村驻村工作队选派管理实施细则》文件精神，驻村工作队员每月驻村时间不得少于20天，无特殊情况不得请假。同时，对确需请假的，明确了有关请销假流程。三是严格督查检查。采取定期抽查、随机调研等方式对驻村工作队员在岗和工作开展情况进行督查，加大驻村扶贫工作问题查处和通报力度，坚决杜绝“挂空名”“走读式”帮扶等问题，针对不履职、不作为的工作队员，严肃处理。
温情关怀激发干事热情。厚爱有温度，干事才有力度，在严肃驻村工作队各项纪律的同时，汉阳镇通过各种温情关怀，进一步激发全体驻村工作队员的热情和活力。一是落实待遇保障。下发了《做好驻村工作队生活补助的通知》，督促各村、各派出单位落实工作队员的工作经费、生活补助、健康体检、意外伤害保险等保障事宜，解决队员的后顾之忧。二是树立表彰典型。通过各类媒体广泛宣传驻村工作队员扶贫先进事迹、先进典型。对扶贫工作成效明显的工作队及队员，大力通报表扬，在全县形成树立先进典型、聚力脱贫攻坚的浓厚氛围。三是重点考察培养。及时建立驻村工作队员信息库和现实表现台账，把驻村工作实绩作为干部评优评先、表彰奖励、选拔使用的重要依据，真正确保队员出了汗，组织看得见。
