雲淡風清爽
競業限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內容，根據本法第二十三條、二十四條的規定，它是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。
限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。
一、競業限制補償金
為了彌補勞動者在競業限制條款實行期間的工作收入影響，會給予勞動者一定的經濟補償金。
另外，如果勞動者在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
如果月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
二、競業限制協議中沒有約定經濟補償金也是有效的
競業限制一般需要約定違約金額和補償金，但如果約定了競業限制，但沒有約定經濟補償金的，該限制也是有效的。
根據《浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》的規定：用人單位與勞動者約定了競業限制，但未約定經濟補償或約定的經濟補償過低的，不影響競業限制條款或協議的效力。
用人單位可按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付或補足經濟補償。該標準低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
浙江中智
競業限制（競業禁止）是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源於競業限制協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。 本文認為，競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定的地方，也有當事人意思自治的內容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括： １、在支付時間上法定。法律有明確的規定，即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同後。《上海市勞動合同條例》第16條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。我們認為，這裡“並約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償”屬於法律的強制性規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。 ２、支付標準和支付形式屬於約定內容。當事人可以約定的是經濟補償金支付的標準和支付形式。根據上海市勞動和社會保障局關於實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規定，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。什麼是支付形式？支付時間屬於支付形式嗎？根據我國合同法的相關規定，合同履行期限和履行方式屬於不同的概念。這裡支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現金支付還是票據支付等。 ３、對支付標準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構裁量確定。對經濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。《通知（二）》中規定，用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。可以看出，如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業限制期限來確定最終支付數額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。
