县应急管理局王局长竟然去市局做办公室主任了，好多人觉得不可思议。这一天，王主任喝酒后，说出了自己这么选择的理由:
一是为了前途。作为县局一把手，正科级领导干部，王今年只有40周岁，这个年龄在县里算是年轻的了。可是在县里副县级职数太少了，扒着手指头都能数出来，因此在县里提任副县级干部对自己现在的履历、经历和岗位来说太难了。前面有两办主任，各乡镇党委书记，组织部，宣传部以及发改局，财政局等重要单位一把手，轮到自己还不知道猴年马月。
可是到市局后，平台不一样，发展空间明显不一样。市局总共编制30人，县处级职数就有4个，市局副局长就是副县级干部了。自己虽然由一把手降为中层干部，手中实际权力下降很多，可是现在作为局办主任，那可是第一后备干部，也就是大家开玩笑说的“准处级干部”。在市局晋升县级的希望和概率，比起县里来，明显大很多。
二是为了“钱途”。市直部门和县里基本工资福利待遇是一样的，因为个人职务层次和级别没有变化，所以基本的工资待遇是没有变化的。但是差距在目标考核奖。全市统一下发的奖金政策，可是王原来所在的县，由于财政紧张，已经连续两年没发了考核奖。这块和市直部门同级别人员比起来，一年就能差三四万。
而且到市局之后，职级职数明显比县里面宽裕很多，即使自己一段时期解决不了副县实职，可是还是有很大希望可以解决四级调研员的。这个待遇就能比照副县实职了，比起正科实职，一个月基本工资和津补贴加起来也有小一千了。对于一个靠死工资过日子的干部来说，这也是一笔不菲的收入了。
三是为了家庭。王孩子小学刚毕业，该上初中了。教育水平这一块，县里面的学校和市里面比起来，还是有明显差距的。自己来市里来工作，就能够全家都搬到市里来。这样就可以可以给孩子更好的教育条件。另外地级市和县城比起来，交通、医疗等日常所需资源，以及图书馆、博物馆等公共资源也丰富很多，从生活便利性方面也会提升很多。
四是为了自己。王原来那个县，矿山特别多，隐患也特别多。虽然一直强调企业责任人是企业安全生产的第一责任人，但自己作为安全管理一把手，出了事一般都要“一案双查”，既检查企业责任，又要检查管理责任，对于履职不到位肯定是要负管理责任的。王在这个岗位，虽然实权很大，但是责任也很重。工作起来谨小慎微、如履薄冰，精神和心里压力特别大。有一段时间，连续出了几起事故，导致王一听见工作手机响铃，头皮就发炸。后来晚上都出现幻听，睡不着觉了。
现在局办做主任，办文办会办事，服务好局长就可以了，虽然身体累点，可是心理压力小了很多。而且进步空间大、工作待遇高、孩子学校也能升个档次，生活也便利很多，何乐而不为。
别人听了，才恍然大悟，原来如此啊，你觉得呢？
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