企業的薪酬設計是每一個企業必須深度考慮的問題，打天下容易，坐天下難。很多老闆只懂得如何打天下，卻不懂得如何坐天下。老闆坐天下的核心就是分好企業的蛋糕。用一個合理的分蛋糕的方式讓企業的所有的員工得到應該屬於自己的薪酬。所以，如何設計好企業的薪酬方案就顯得尤為重要。
薪酬方案是可以變化和創新的。每個行業都有該行業的薪酬方案的設計。一個合理的薪酬設計方案，能夠加強公司員工的積極性，提高公司的凝聚力。也能夠讓公司的每一分錢都花在最值得的地方。公司的薪酬設計必須符合公司的經營戰略需要，在保證公司內部的公平性上，還要保證公司薪酬水平對外的競爭力，從而吸引到更優秀的人才。
上面展示的只是其中的一部分，該份資料總共89頁。如果您覺得對您用得上，希望獲取完整 版保存翻閱參考
您可以：
1、關注+轉發+評論
2、私信小編“資料”
即可獲得這份資源
贈人玫瑰，手留餘香。希望可以幫到更多需要的人！
分享到:
