今年以来，铜仁市纪委监委深入推进干部队伍建设年各项工作，把干部队伍问题整改作为“当头炮”，精准施策、靶向治疗，立行立改。截至目前，全市纪检监察68个机构查找问题541个，厘定问题整改清单68张，整改问题272个。
聚焦清单管理立行立改。对照自查出的问题，列出整改清单，建立整改台账，明措施、定时限，实行销号管理，做到整改任务不漏项。实行公开倒逼，创新方式方法，在市纪委监委网站上、信息刊物上刊载“立行立改进行时”栏目，即时发布各单位的整改清单、整改目标、整改情况和整改信息，倒逼整改质效。按照“一把手抓、抓一把手”要求，抓住问题整改的“关键少数”，对个别整改不及时跟进、未按时间节点整改的相关负责人进行约谈，压紧压实责任，确保高质量完成整改。
聚焦靶向思维立行立改。紧盯重点问题和关键少数，聚焦问题整改的重点对象、重要领域和关键环节，精准发力，确保主要问题整改到位，次要问题迎刃而解。立足全市纪检干部队伍问题实际，深入分析原因，理清整改思路、明确整改措施靶向施策，确保问题整改药到病除。
聚焦痛点难点立行立改。出台《铜仁市纪检监察系统干部政治考察实施办法(试行)》，切实把牢干部选拔任用政治关，对不符合规定的，一律终止考察程序。把干部队伍建设自查发现的问题和日常工作的不足与短板结合起来，寻找问题的共同根源，切实提高整改针对性和整改质效。坚持刀刃向内，经常“打扫庭院”，严防“灯下黑”。截至目前，共受理纪检监察干部问题线索39件，党政纪处分2人，诫勉谈话4人、提醒谈话1人、批评教育1人。(铜仁市纪委监委 秦锦 田明伟)
