JJ-魅力值Ax小豪
可能在很多新入職場的新人覺得，嚴厲的老闆是最噁心的老闆，動不動就會訓你一頓，動不動就剋扣工資獎金的讓人心煩。我曾經也是這樣的想法，記得以前我剛進入零售行業。我的老闆就是一個很嚴厲的人，哪怕犯一點小錯他都會很嚴厲的批評我，甚至脾氣來的時候說話還很難聽。當時我背地裡經常的詛咒他，總想找個機會跳槽離開他。但是剛進去社會那裡是說跳槽就有合適的呢。所以忍著性子堅持做了兩年，自己儘量少犯錯不讓他找到機會罵自己，慢慢的養成了很嚴謹的工作作風。終於有一天由於自己一時疏忽犯了一個大錯，把他交給我的工作弄得一塌糊塗。那天他發了很大的脾氣，拍桌子摔板凳的罵我。年輕氣盛的我一氣之下憤然離職，這麼多年過來了自己在這個行業裡慢慢的也做出了一些成績，每每想起剛入行的時候自己的所作所為，覺得當時的自己真的太年輕了。老闆的嚴厲其實是對自己的培養，那個時候經常背後詛咒他太不應該了，如果有機會跟他見面我會很誠懇的對他說一句:謝謝你陳總。
所以遇到怎麼樣的老闆你會覺得噁心，其實這屬於一種不成熟的表現。每個老闆都有他的責任，這個責任就是企業的生存，股東的收益，員工的福利等等社會責任其實壓力很大，你不可能想象的到，除非你自己當老闆的那天才會理解。所以你想老闆像對自己孩子一樣的好脾氣去對員工我覺得有點難度。而作為我們職場人，應該放平心態虛心接受老闆的批評，有則改之無則加勉，這樣你會成長的很快。記得有一個前輩說過你每天微笑的面對老闆告訴他老闆跟你合作是我最大的幸運，時間長了老闆也會這樣做。那個時候就沒有最噁心的老闆了！
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零售大講堂老宋
搶人妻，奪人財，自己做老闆。
阿寶糖糖
話說，小陳最近特煩，原來是辭職後老闆沒有給他的獎金和績效提成。小陳原來工作的地方是一家銷售公司，話說銷售公司都有一定的基本工資，但是很低，很多銷售人員不會靠基本工資，而是靠業務提成和績效獎金。小陳工作的公司當然也一樣。前段時間，他因為有事，不得不辭職。老闆也沒說啥，讓他把手頭工作交接完畢後離職就可以，當時還口頭說了所有的錢離職後發工資時結算。就這樣，到發工資時，他的卡里面只收到幾千元的基本工資，要知道，他還有半年的績效提成和獎金接近四五萬元沒發，小陳很疑惑，打電話給老闆，老闆說了一句話讓他頓時蒙了，老闆說離職後基本工資給，但是提成這些東西沒有。這當然不合理，什麼叫離職後提成啥都沒有了。這家公司一直是每個月發基本工資，半年發提成，這不，公司的各種規章制度都是老闆一個人說了算，雖然提成獎金都發，但沒有明確的牆上制度，這下苦了小陳，找勞動仲裁都沒辦法，因為勞動仲裁想幫你，得有實實在在的證據，這口頭說的，黑心老闆不認啊，他會扯一大包理由來說。最後小陳很憤怒但很無奈，但沒辦法啊。
小編也曾經在一傢俬人公司上班，離職之時老闆說交接手頭工作，完了給錢。後來，因為沒有正式合同，連基本工資都沒要上，最後打落牙齒往肚裡吞。
你有沒有遇到過這樣的黑心老闆，我們應該怎樣做才能預防自己被坑呢？
