PayDouble
解除勞動合同是需要雙方協商一致處理，如某一方單獨解約都是需要承擔違約金的。
你的上司因為你們的相處問題而單方面想解約你，但公司考慮經濟補償金問題不進行解約，說明：1、你的上司的決定還影響不到公司，可以放心工作或和公司協商換部門換崗位換工作點等調動進行協調處理；
2、你的能力與公司所需支付的工資性價比ok，辭退你重新進行招聘的成本及時間更高，也不一定合適工作合適公司，特別是與這位上司和諧相處。
3、你可以考慮你是否需要這份工作，如果由更好的發展可以跳槽，如果現在的公司很好，沒必要為這事影響自己的生活。
都是現實問題，一個需要有人做事，一個需要工作生活。一旦某一方跳出這個圈，就散了。
開開心心的小妹
據題意分析，再說畢竟你沒有重大過錯，又是老同志，只不過是工作中與頂頭上司相處不是很好，但沒有發生正面衝突。那麼你的個性也略顯強些，儘管你或在公司內也擔任某小職務，或者說負責某項目設計和攻關，但你要知道在私企裡強者是上司，他的民主意識沒國企裡那麼強。
你對項目方案或其它重要的事，如有什麼好的想法和建議，或有什麼不同意見可坐下來與同事好好商量，或主動邀請上司提提看法意見，尊重別人就是尊重自己，給自身帶來方便，不要動不動對同事指手劃腳，似乎人家提了不同的思路或改進方法，就有失你的自尊性，就不高興，不好的臉色給別人看，尤其是在上司面前，那就大錯特錯。
因此，你要提高集體觀意識，學會做人，改變不良作風，遇事冷靜思考，更不能隨意與上司頂撞，注意工作方式方法。講句難聽的話，如以後不注意以上分析的話，嚴重觸犯上司利益，到時也不是辭退賠償金的多少問題，他認為留住你是禍害，對他不利，錢多少又能怎樣呢？倒黴的還是你，另找工作也不是那麼容易的事。
綠水青山1390
看到這個問題，我的個人看法是：既然公司不辭退你了，你就由心而為。
如果還想繼續幹，那就繼續幹，誰還遇不上點尷尬事呢？！退一步海闊天空，做人要有自嘲的勇氣。關鍵是：你的頂頭上司，也不敢真辭退你，因為辭退員工，公司要按照員工工齡支付經濟賠償金，標準為一年兩個月工資。所以，他也就是說說而已。
如果你不想幹了，那你就只能自己辭職，在自己辭職的情況下，公司是不用向你支付任何補償或賠償的。如果辭職了，你還得考慮自己的社保怎麼辦？往哪轉?新工作社麼時候才能找到？
所以，我的建議是：繼續幹吧。自己心安，天地自寬。能屈能伸大丈夫。你想啊，你們領導也只能嘴上說說辭退你，實際也不敢辭退，我估計你們領導更尷尬！在迴歸工作後，多提升自己，也可以等找到新工作以後再辭職。
這只是我的個人看法，希望能幫助到你。
