2019已经过完，
盘点下2019年劳动仲裁案件大数据：
出现频次最高的热词是“劳动合同”，关注度接近20%。其次最受劳动者关注的点是“劳动争议”、“劳动报酬”、“赔偿金”、“保险费”、“劳动仲裁”等。
广东、江苏、北京等地劳动者维权意识高
劳动争议类案件的上诉率明显高于知识产权与竞争纠纷、合同纠纷、侵权责任纠纷等其他民事案件类型。
从涉诉证据的热词可以看出，起诉维权过程中需要提供的主要证据有劳动合同、裁决书、通知书、工资表、调解书、考勤表、营业执照等。其中，最重要的证据是劳动合同。
男性比女性更容易对职业不满！男性明显多于女性，占比64%。
从年龄分布来看，男性40-50岁年龄段的占比最高，而女性30-40岁年龄段的占比最高。
贸易零售、劳务咨询和互联网行业的从业者最容易发生职业不满。
从岗位类别来看，简单管理类、技工类、服务类的基层劳动者涉诉较多，占比95%以上。这部分劳动者薪资多为7000元以下。
月薪超过2万元的劳动者，多为公司高管、高级技术人才，发生争议的原因多为用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同。
从整体情况来看，工资追偿和劳动关系确认是引发劳动争议的主要原因，占比70%，多为用人单位拖欠劳动者工资以及劳动关系存续期间认定问题。
用人有风险，招聘需谨慎！
对此，相信灵活用工平台能够解决一大部分难题，"用人不管人，管人不用人"是灵活用工最明显的形式。灵活用工是企业根据自身生产、经营等方面的需求，采用的一种不建立劳动关系的用工模式。
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