近日，吕梁市出台《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》，拓宽引才渠道，拿出真金白银，创优保障措施，诚邀优秀高校毕业生到吕梁创业就业、逐梦扬帆。
政策的主要内容如下：
引进对象：
博士研究生、硕士研究生及纳入我市专项引才行动的紧缺型全日制本科生。
具体划分为以下五类：
A类：世界排名前400名高校、“双一流”建设高校及学科毕业的博士研究生
B类：其他院校、学科毕业的博士研究生
C类：“双一流”建设高校及学科毕业的硕士研究生
D类：其他院校、学科毕业的硕士研究生
E类：纳入专项引才行动的紧缺型全日制本科生
引进主体：
辖区内具有用人自主权和独立法人资格的企业、事业单位均可依照本实施意见，精准聚焦产业事业发展需求，引进专业对口的优秀高校毕业生，用人单位具体负责优秀高校毕业生的引进、管理和服务工作。
引进方式：
全职引进：事业单位引进A、B类优秀高校毕业生，可采取直接考核的方式确定拟聘用人选；引进专业对口的C、D类优秀高校毕业生，可采取直接面试方式进行公开招聘。在市县两级党委人才工作领导组领导下，引才主管部门可根据需要定期组织开展专项引才行动，引进E类及以上优秀高校毕业生，为重点行业领域和基层一线充实急需紧缺人才。
柔性引进：鼓励企事业单位坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的原则，通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、项目招标、联合攻关、成果转化、专题服务、合作交流等形式，柔性引进A、B类优秀高校毕业生。可不迁户口，不转关系，两地共享，来去自由。
待遇保障：
编制岗位保障：事业单位全职引进优秀高校毕业生，有空编的优先使用空编引进，若无空编，可按照编制周转池制度申请使用编制。本单位相应专业技术岗位不足时，可按有关规定申请特设岗位聘用引进。
工作津贴：对柔性引进的A、B类优秀高校毕业生，根据在吕梁实际工作天数，分别给予800元/天、500元/天工作津贴。
生活补助：对新引进吕梁全职工作并签订不少于3年劳动或聘用合同的A、B、C类优秀高校毕业生，可在享受国家和省财政资助的基础上，给予生活补助。A、B类三年内每月分别给予6000元、5000元生活补助，C类一次性给予3万元生活补助。
安家费：对新引进吕梁全职工作并签订不少于3年劳动或聘用合同的A、B类优秀高校毕业生，一次性分别给予30万元、25万元安家费。
住房补贴：对新引进吕梁全职工作并签订不少于3年劳动或聘用合同的C、D、E类优秀高校毕业生，三年内每年发放1.5万元住房补贴。我市新录用的省委组织部定向选调生参照此标准发放住房补贴。
科研支持：对新引进吕梁全职工作并签订不少于3年劳动或聘用合同，且从事项目研发、技术革新的A、B、C类优秀高校毕业生，给予科研经费支持。A、B类一次性分别给予不低于8万元、5万元科研经费，C类一次性给予2万元科研经费。
健康体检：对新引进吕梁全职工作的A、B、C类优秀高校毕业生，可参照我市县处级干部体检标准，在市内定点医院进行体检。
配偶安置：新引进A、B、C类优秀高校毕业生，按“一事一议”“一人一策”的原则，安置其配偶在吕梁工作。配偶原属机关事业单位编制内的，在接收单位有空编的情况下对口安置;原在企业工作或无工作的，积极协调市内企业为其提供就业岗位。
子女教育：新引进A、B、C类优秀高校毕业生子女入学入托，可参照本人意愿在市内直接予以安置。
支持创新创业：在我市领办创办企业的，可按《吕梁市支持民营经济发展若干措施（试行）》等规定享受相关支持政策。对合作研究、合资创办企业的，允许以发明、专利、专有技术、管理等要素参与分配或入股。鼓励以技术转让或许可等方式提供成果，并从成果转化净收入中提取不低于70%用于奖励。鼓励各类企事业单位通过股权、期权、分红等方式，有效调动引进优秀高校毕业生创新创业积极性。
经费保障：
事业单位引才费用由同级财政按现行经费渠道列支，企业引才所需费用可全额列入经营成本。
据悉，吕梁市正在抓紧筹备实施科技创新、健康吕梁、乡村振兴、开发区招才引智、教育强市、理论教研六个专项引才行动。
