亲戚表弟小明在东莞一家玩具厂，工作差不多5年，因为工作努力，二年前从组长升职做了主管，工资也是随着职位的提升从原来的每个月5000元升到8000元，而且做了主管就算是进入中层管理，还有了以前没有优厚的年终奖，三个月的工资。这样的小明每次回家都是神采奕奕的，家里的的条件也随着他收入的提升也改善了好多，每次见到姑父姑母也从他们嘴里听到的都是喜形于色的赞美之词。二年前谈了个外省的女朋友，也带回家里见过父母，但因为女方要求至少县城买套房子，才愿意嫁给表弟。而这些年下来，除还清读书借的钱，接济父母，改造了一下原来的老房子后，手上只不到10万元，可县城的房价也要4000多，买一套房子就要近40万，加上结婚彩礼和酒席，基本上要20万，压力很不小。
可就在一个月前，小明突然微信给我，说原来他们工厂年前有二个车间五条生产线近800员工，因为出口订单的锐减原因，老板决定只保留一个车间二条生产线了，这样的话除了因疫情没有返岗的，全厂现在在岗的500多人，还是要裁掉近200员，下午下班时厂长召集了所有主管以上开会宣布这件事，原来四个主管也只能保留二个，主动离职的主管会给三个月工资补偿，厂长说让他们四个自主选择。如果最后大家都要不愿走的话，厂里只好通过工作业绩表现和员工评价的好坏来决定让谁走，但走的人只会补偿二个月工资。表弟说想听听我的意见，他想要留下来，但该怎么做。
其实表弟确实不能没有现在的工作，因为表弟大专毕业后，找过几份临时的工作，工作待遇不理想，都没有做多长时间。后来进到这家玩具厂，做为储备干部招进去，从基层做起，一步步地做到班长，组长到现在的主管，总算才稳定下来，每年近10万的纯入，对于一个毕业6年多，年纪28岁的他，现在正是他要攒钱买房结婚的关键时刻，所以这份稳定的工作和收入对他来说非常重要。
面对这种情况，我也为他焦急，想帮他出出主意。于是叫他谈一谈现在四个主管的各自的情况。一个年纪比较大的主管，从建厂开始就在厂里了，10多年了，是厂里资格最老的主管，老板也比较信任他。一个是和他一样，同时进厂，从储干开始一步一步做起来的，扩大生产时和表弟一起从10个组长里升职上来的主管，干了5年多。还有一个是去年招了一个主管，进厂不到一年，名牌大学毕业企业管理专业的硕士生，英语方面特厉害，当然眼光也高，感觉到自己科班出身特牛的那种，平时都看不起其他几位主管，还经常和年纪大的那位主管对着干。
我根据表弟的描述分析了一下，现在外面的就业形式都不好，四年主管都不会主动申请离职的。那么年纪大的那位主管因为深得老板信任，估计会留下。那么年老的主管留下，经常和他作对的资历最短主管会辞退掉，进厂不到一年，给他补两个月工资就可合法解除劳动合同。而他的竞争的对手就是和他有同样资历的同样干了5年多的那位主管。
于我向表弟了解一下四个主管在厂的人缘关系如何，就是大家与老板，与厂长，与同事，与员工的关系。表弟说，这方面呀，应该是我做得最好了。因为自己从农村出来的，能吃苦，能吃亏，与人和善，老板厂长的指令，自己从不违抗，与老主管都是尊重有加，在工作上极力配合，能帮就帮，私人关系也不错，过节的时候老主管还经常邀他去家里吃饭，和下属员工都是以兄弟姐妹来看待，犯了错都是以理服人，从不来不发官威，员工最愿意在自己手下干活。了解到这些，我就告诉表弟，你不用担心，继续按照你原来做人做事的风格去做。
结果昨天表弟告诉我，工厂在18日前把200多位员工解除劳动合同的手续办完后，昨天早上厂长宣布，老主管和我表弟二位主管继续留用，其他二位主管可以去人事那边办理解除劳动合同手续后，就可以拿到补偿金走人。
