青海新闻网·大美青海客户端讯 德令哈市紧紧围绕壮大村集体经济、推动乡村振兴和巩固脱贫攻坚成果等重点工作，不断优化引、育、用、留为一体的三农人才建设发展体系，全力打造乡村振兴人才引擎。
树立乡村振兴人才先兴理念，以乡镇为单位，建立乡土人才库，逐村摸排农业技术骨干、致富带头人、农民经纪人、乡村医生等5类乡土人才分门别类登记造册，采取政治引领、乡情感召、政策扶持等方式重点培养。将354名乡土人才列入乡镇人才库，按照每村至少3名的标准，从乡土人才库中选拔一批综合素质好、愿意在农村工作、有培养潜力的优秀人才，纳入村级后备干部管理。
结合现代农牧业发展需要和农村实用人才特点，大力实施村(社区)干部学历素质提升工程，发挥党校、农牧民党员教育培训基地等培训主阵地作用，采取专家授课、观摩学习等方式，分类分层培训。
大力实施人才选用工程，从选拔环节入手，对年轻有为、有发展潜力的乡土人才，及时纳入村级后备干部培养；对政治成熟、思想素质好、致富带富能力强的乡土人才，推荐充实到村级班子，切实为乡土人才助力乡村振兴提供机会和舞台。深入开展四培养工程，对照优秀村干部、合格党员、新型职业农民的标准，培养年轻农牧民党员。
实施乡土人才回流工程，通过税费减免、融资担保等手段，吸引人才返乡创业。蓄集乡伊克拉村党支部书记才仁东德布，大学毕业后回村创建加斯乐民族装饰品雕刻有限公司；尕海镇东升村马海比布兰州大学毕业后立志回村创业，当选为东升村委会主任，创建东康养殖合作社，2019年为2个贫困村分红9.25万元，为843户村民分红7.5万元，实现贫困户和合作社双赢。
