采用强制配额方式促进男女平等，有赞美也有反对。
德国联合政府将对上市公司担任高级管理层的女性人数实行强制性配额，此举被誉为德国董事会迈向性别平等的“历史性”一步。
当地时间上周五晚，默克尔领导的基民盟(Christian Democrats)跟资历较浅的合作伙伴社会民主党(Social Democrats)达成一项协议，超过三名成员的懂事会中，至少要包括一位女性。批评人士认为，一种自愿参与的制度未能实现向更多性别平等的必要转变。
德国联邦妇女部部长Franziska Giffey说：“这一突破是历史性的。我们正在结束大公司董事会中没有女性的局面。我们正在为一个可持续发展的现代社会树立榜样。我们正在开发我们国家的所有潜力，这样一来，最好的混合队伍可以更成功。因为没有任何事情是自愿的，我们需要指导方针来向前推进。”
因为最近一项研究发现，德国企业女高管比例落后于欧美其它主要国家。
瑞典—德国奥尔布莱特基金会(AllBright foundation) 9月份的一项调查显示，在蓝筹股Dax指数上市的30家德国大公司中，其董事会的女高管只占12.8%。该研究称，美国、英国和法国这一数字分别为28.6%、24.5%和22.2%。
研究还指出，德国30家蓝筹股指数企业中，女高管不断流失，“没有一名女性董事的公司数量(已)，去年只有6家，而如今增加到11家”。
然而，迫使大公司采取“男女平等”的配额制，可能会激怒德国商界一些人。他们一直辩称，此举是对私营企业的不公正干预。
按照协议内容，联邦政府持多数股权的公司监事会中，女高管比例不得低于30%。
据补充，政府还将对一些特殊公司，如健康保险公司、养老金和意外保险机构以及联邦就业机构等，进一步实行男女比例配额。
欧洲女权组织近年来越来越活跃。图片：法新社
————
请微信搜索关注公众号“全现在”，朋友圈的世界也会不一样。
