2018年教師簡章眼看就要到7月中旬了，但是我們依舊在焦急的等待，有沒有等到花兒都謝了的感覺？
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小編家就是本地的，對於本次教師招聘還是有點耳聞的。那麼我們首先看看為什麼簡章出來的比往年慢。其實真相是這樣的：每年都會根據每個學校的教師情況，有學校列出需求教師數量和科目詳單之後（這個過程是需要時間的）報送至當地教育部門，再有當地教育部門進行確認（當然具體確認需要的時間我就不好說了），教育部門確認之後再報送至人社局，有人社局在網上公示。看著過程是不是很簡單，不過據我所知目前人社局還沒有收到最後的確認名單，所以談不上網上公示，還是奉勸大家耐心等待，好好複習。
對於今年的教師招募，談談小編的小道消息，本次教師招募是招募在編老師，大約招募人數30人，幼兒教師大約10人，中小學教師在20人左右，畢竟去年招募的在編教師比較多，所以今年勢必有所減少了，根據道聽途說，2017年開始，平陰的教師招聘都是以在編教師為主，非在編基本不會再招聘，當然了，每年的在編教師即便按照學校的要求數量進入學校教學，但是在編的老教師畢竟年紀越來越大，導致雖然在編，但是教學的班級數少了，其實也就是學校真正需要的老師，要比真正考試進入的教師多，畢竟在編的話，費用還是支出不少的。所以去年開始，流行了代課老師，代課老師工資不高，沒有社保，說句實話，就是在學校獲得教學經驗而已，工資還是其次。
說到代課老師，希望大家瞭解一點，每年的簡章我相信你們看的不少，有沒有注意有些簡章要求要有1至2年工作經驗。那麼何為工作經驗，代課一年是不是有工作經驗了，錯，經過電話溝通，濟南的工作經驗，要求要有學校繳納的社保為證，意思是你雖然代課幾年，但是隻要沒有社保的交納，依舊是教學經驗無，我覺著這樣還是很殘酷的。
最後，考教師的話要考在編的，最次也是非在編，但是平陰的非在編近幾年沒有希望，代課老師沒有社保，純屬練場，掙個生活費，小編只想說代課老師不易啊。
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