4月21日，BOSS直聘发布《2020一季度人才吸引力报告》，报告显示，一季度平均招聘薪资为8609元，人才吸引力指数最高的十个岗位中，首次有半数为蓝领岗位。
一季度平均招聘薪资8609元 明升实降
中新经纬客户端报道，数据显示，2020年一季度，中国平均招聘薪资为8609元，同比增长2.8%。扣除价格因素之后实际下降2.0%，为8206元。尽管相当数量的企业提高了招聘要求，整体薪资水平实际上处于缓慢下降中。
4月14日，招聘者在查看求职者简历。当日，浙江杭州举办2020杭州市春季系列综合性现场招聘会，吸引不少求职者参加。（图片来源：中新社）
报告称，不同分层城市的平均招聘薪资环比均有增长，实际薪资差距较大。经过价格调整后，一线城市平均招聘月薪实际同比下降0.3%，新一线城市实际同比增长6.5%，二三线城市实际同比增长3.8%。新一线城市平均薪资的实际增长率处于较高水平，在考虑通胀情况下，一线城市的薪资水平实际并未增长，但人才竞争程度有所提升。
报告指出，百人以下规模的小微企业稳定提供着超过50%的就业岗位，然而其人才需求占比在2月降至45.6%，部分疫情较为严重的省份甚至降至30%，就业市场较为稳定的新增需求主要来自千人以上的大型企业。截至3月底，百人以下小微企业的人才需求占比已回升至51.5%，同比降幅收窄至两个百分点以内。尽全力帮扶中小企业求生存，将是二季度稳就业的关键。
报告显示，随着疫情转好，求职者数量和活跃度快速提升，一季度的人才市场整体呈现为供大于求，不同规模企业受到求职者的关注度差距显著减小。2020年一季度，0-20人规模的微型企业人才吸引力指数由2019年的0.6左右提升到0.82；而人才吸引力指数最高的万人以上规模企业，人才吸引力指数为1.20，优势差距由一倍以上缩减至50%左右。
人才吸引力TOP10岗位半数为蓝领岗 货运司机居首
报告指出，2020年一季度，由于需求收缩以及求职者集中开始活跃的时间段延后，各行业的人才吸引力指数同比普遍有较大幅度的下降。
受疫情影响相对较小，以及提供必需公共服务的行业，人才需求恢复速度普遍较快，这一现象也体现在求职者端。2020年一季度，人才吸引力指数前五位的行业为：IT、互联网、在线教育、交通/物流和医疗/制药。在巨大外部性冲击之下，长线公共价值行业的发展空间愈发凸显出来，技术的升级、业态的调整和创新，都预示着这些行业人才需求的进一步增加。
报告显示，人才吸引力指数最高的十个岗位发生“颠覆式变化”，蓝领岗位占据一半，而长期霸榜的互联网前沿技术类岗位无一上榜。春节后，31-45岁的活跃求职者比例同比增幅最为显著，41-45岁的求职者比例增长超过2倍，并且以中年蓝领为主。
报告分析称，疫情期间，物资运输成为生命线，货运司机紧缺，平均月薪提升到9444元，吸引了大量求职者，其人才吸引力指数也跃居第一位。而同样入围的生活服务业岗位，如餐饮学徒、导游、保姆等，境况则大为不同。目前，餐饮、家政、旅游等行业仍未实现完全复工，一季度人才需求降幅均超过六成。大量暂时无法上岗的从业者涌入求职市场，造成生活服务业人才吸引力指数的假性升高。
