职场中，我们总是会经历一些该不该说真话的疑惑，
会伤害到别人吗？会让别人觉得我不好相处吗？
在这样的情况下，我们可能会选择善意的谎言来掩盖真实的心情，
这种做法似乎看上去不得罪人又很有礼貌。
但它真的可取吗？并不！
让我们来通过一个虚构的故事走进今天的主题，
谈谈职场中善意的谎言为什么不可取，
以及该如何避免。
职场中总有些话
未能说出口
“终于完成了。”小小白长长呼出一口气。
“应该没有大问题了，先发给领导看看吧。”小小白怀着忐忑的心点了发送。
“@领导 改好啦，麻烦看看这份方案哈~”小小白努力将微信消息措辞的尽量友好。
“看了还可以，等明天我和你说下修改意见，辛苦了。”领导回复了这样一段话。
小小白在输入框中输入“修改的地方多吗？我现在有时间可以先改的”
接着又一个字一个字地删掉。
“估计领导现在有事，还是不打扰了。”小小白这样想。
“王姐，现在有时间吗？能帮我看看这份项目方案有什么不足吗？”小小白礼貌地询问。
老王停下手中的工作，她的工作也很急，但她不好拒绝小小白。
“就这样随便看看吧，反正领导之后应该会具体和她说。”老王心里想。
打开方案，老王发现了不少小问题。
“该不该说出来呢，会不会打击到她？我还是不当这个恶人了。”老王这样想着。
“我觉得你这个还可以，最好等领导提了意见你再修改比较好。”老王尽量让自己笑得友善。
“这方案还是差点意思，有些小问题你去问问老王修改下。你还是很有潜力的，继续加油改好。”
领导待会要和甲方开会，扔下这句话就摆摆手让小小白回去改方案了。
小小白欲言又止，“算了，老板这么忙，自己不应该添乱，还是自己再问一下王姐吧。”
看着小小白默默回到工位继续改方案，领导烦恼地蹙眉。
“对年轻人话不能说的太过分，我已经说得够委婉了吧。”
“项目方案怎么样了？”甲方发来消息询问。
领导赶紧回复道：“改一些小问题后马上就可以交。”
甲方心想：“其实就改一个小点就可以了，需要这么长时间吗？算了就合作这一次，不撕破面子。”
“你们辛苦了，尽快改好哦。”甲方回复了消息。
领导回了个“好的”。
领导放下手机，“甲方真是难缠啊，不能直说哪些地方需要改吗？”
工位上，小小白一脸苦恼，“到底哪些需要改呀。”
小小白旁边，老王收拾东西下班，“看小小白在改方案了，领导应该和她说清楚了吧。”
当然以上都是心里话，该说出口的依然没有说出口。
职场中，选择善意的谎言来维持表面的友好可取吗？
职场中善意的谎言
并不可取
以上虽然是虚构的一个故事，但也有真实的成分。
相信大家职场上可能遇到过这样的情况。
明明心里想的不是这样，但是为了避免矛盾与伤害，口头上还是用善意的谎言来掩盖事实。
比如以上场景中出现的所有人物，小小白（员工）为了不麻烦领导，选择不说出自己的疑惑；领导和老王为了不打击职场新人，也选择隐瞒问题；甲方以为小问题不用说，也选择隐瞒……
一番折腾下来，问题依然存在，而这仅仅需要一句真话就能打破这个循环！
其实职场中直言不等于伤害，我们不仅把别人想得太脆弱，同时也曲解了伤害的含义。
善意的谎言看似礼貌温和，但其实是一种“伪善”（无贬义）。
这种善良没有必要且耽误工作。
心理学上将善意的谎言称作“亲社会谎言”，因为这种谎言的出发点并不是为了自己，反而是为了别人。
所谓善意谎言，心理学上是这么定义的：和完全为了自己利益的说谎不同，善意的谎言主要是考虑了他人的利益，被称作「亲社会」的谎言。
加州大学圣地亚哥分校的研究者在实验中发现，人们说「善意谎言」的原因是怕引起更大的冲突和恐惧以及负面反馈带来的情绪伤害，而且和同情心有关。
看起来很矛盾对吧，谎言是一件不真诚的事，但是却又打着“为你好”的旗号，该不该谴责都是一个问题。
在我看来，善意的谎言具有两面性，在不同的场合所代表的意义也天差地别。
但在职场中，我强烈建议规避这种谎言。
第一，职场的唯一目的是工作，不是打好关系交朋友，所以善意的谎言没有存在的意义。
为了大家相处愉快而隐瞒工作问题、耽误工作效率更是捡了芝麻、丢了西瓜。
第二，职场中善意的谎言未必得到想要的结果，有话直说也不代表就是伤害别人，前提是怎么说？这有关一个人的沟通水平。
每一个做到职场顶尖的人除了有着商业战略成熟以及执行力强的优点之外，他必定精通表达的艺术。
第三，善意的谎言背后是错误估计了别人的心理预期与承受水平，从而间接养成了自己的“讨好型人格”，影响自身的独立与进步。
职场沟通不需要善意的谎言
职场中如何
规避善意的谎言
职场的存在就是一群人共同创造财富价值，职场中的人际关系更倾向于“伙伴”。
来说说“伙伴”这个词的历史。
最早时候“伙伴”这个词语中的“伙”是没有偏旁的，被写作“火伴”，它的意思是指同伍的士兵。
古代士兵们一起作战，矛盾也常有发生，但哪怕关系再差也还是围着一个锅吃饭，因为大家有着一个共同的目标而团结在一起。
后来这个词加上单人旁才开始演化成今天的“伙伴”，更加适合形容职场间的人际关系。
摆正了职场交往中应有的姿态，才有办法规避善意的谎言带来的危害。
“伙伴”最早指同伍的士兵
01 正视职场中的人际关系
职场中大家都是伙伴并不是朋友。
工作压力是情感的催化剂，同事之间很容易产生亲近感，毕竟每天生活在一块，还一起为KPI努力过。
而所谓的朋友是建立在相互理解、欣赏之上的，是有一定感情基础的。我不想伤害我的朋友，所以需要善意的谎言来维系我们间的友情。
而职场伙伴之间其实没有达到友情的程度，日后有人升职有人离职，分开后就未必还有感情了。
比如很多创业型公司，刚开始的时候大家关系特别好，等到后期公司做大，慢慢各种矛盾也就出来了。
所以善意的谎言在职场中也就没有存在的必要 ，都是为了工作，自然有话直说比较好。
02 敢于发表意见也乐于听取意见
魏征是历史上有名的敢于说真话的忠臣，他曾说过一句名言“兼听则明，偏听则暗”。
意思是 “治理天下的人君如果能听多方面的意见，他的亲信要想蒙蔽也蒙蔽不了。”
后来魏征病死，唐太宗很难过，流着眼泪说：“用人作镜子，可以发现自己做得对不对。魏征一死，我就少了一面好镜子了。”
一个直言敢谏，一个以人为镜，这对君臣的故事自此成为一段佳话。
魏征直言敢谏，唐太宗以人为镜
同样古代的官场也可以类比今日的职场。
人无完人，敢于指出不足也愿意听取意见才是工作进步的开始，这也是职场沟通的艺术之一。
03 鄙弃职场“讨好型”人格
职场中为什么要说善意的谎言？其本质还是想要去讨好别人、满足别人的期望。
具有“讨好型”人格的人往往特别在意别人的看法与意见，为了避免冲突选择善意的谎言并不奇怪。
但这种想法所带来的结果便是：短期的受益、长期的代价。
回到开篇那个故事，老王在讨好小小白、小小白在讨好领导、领导在讨好甲方……到最后，项目方案依然都没有进展。
如何才能看到故事的转折？很简单！
别试图用讨好来维持表面的友善，直言才能打破僵局。
结语
小小白看到了这篇文章，觉得很有道理，鼓足勇气来到领导办公室。
“领导，关于这个项目方案我有以下几个问题……”
从领导办公室出来后，小小白一身轻松，因为自己终于弄懂了，剩下的方案立马就能改好。
按下文章的转发键，写上自己的感悟。
在这个大城市，有这样的文章陪伴着她这个职场新人一路进阶，小小白感到安心了很多。
在转发这篇文章时，小小白这样写道：
职场中善意的谎言其实是一种“伪善”，它并不可取。
工作中人际交往与沟通的关键，
是真实的说出那些本该说出口的话。
