松果66458736
来分享下我的真实感受
一、工作需要与人合作，总会遇到无法忍受的问题。
刚开始我们会尝试解决，可总有些问题无法忍受，又不能解决，就会开始想离职了。
我的一个同事，因为公司业务忙，总有紧急版本上线，常常耽误下班，熬到晚上10点才能走。一天下午6点多，经理又安排了他一个任务，说是需要立即验证，晚上发布，她验证了下，发现有问题，值班研发修改不了，需要其他研发同事支持，弄到了晚上12点多，同事向经理反馈，希望他能协调下研发远程处理，然而，经理却说那就明天上吧!为了完成验证，顺利发布，我那同事可是晚饭都没吃，如果不是紧急任务，为何下班时间通知下属立即验证上线，是紧急任务，为何不联系人员支持，放第二天发布。当时我同事什么也没说，包也不带的回家了，再后来她辞职了，那次“紧急”任务就是她无法忍受的问题。
二、工作两三年后离职，对于重新找工作是没什么影响的。
当你工作三年后再去面试，新公司不会觉得你换公司频繁，不稳定，也不会觉得你在上家公司没积累什么经验。所以一两年的时候，遇到问题，比如被上司责骂，他会忍着，但是3年的老人是不会忍着的，他会直接和领导沟通，没有一丝畏惧，因为人家不怕被离职。
三、稳定工作几年，一般都有些积蓄。
离职后就算没有工作，也有足够的资本，生活半年到一年，而工作一两年积蓄就很少了，所以不敢想着辞职。没有辞职的念头，当然做事就会更认真，然后问题就会相对少一些吧，处于对公司最大贡献的良性循环阶段!而快三年的员工贡献率就会低一点了，因为他有积蓄支撑辞职后的生活。
四、现在公司的合同一般都是三年制。
很多不太清楚劳动法的小伙伴，会认为如果公司不续签，年终也拿不到，还不如辞职，换家公司稳拿年终奖呢，其实就算不续签也是要提前一个月告知员工的，不然需要赔偿员工一个月的工资，不过年终奖超过一个月工资的小伙伴，合同11月到期，那就不划算了。
五、公司调薪速度跟跟不上市场。
就是在一家公司工作两三年后，你虽然经验涨了，各方面能力涨了，然而你工资可能还是那个样子，或者普调了个10%，你可能都赶不上公司没经验的新人，社会上同等经验的起步价，可能比你的工资高出了40%，甚至更多，你的领导虽然器重你，可是他能给你涨薪的权限就只有那10%-20%，名额还不多，就算争取到了名额，调整的哪点薪资，完全无法应对，上涨的物价。眼巴巴望着，工作越久，买房的钱差得越多，怎么办，只能想着离职换公司!
七色羊
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
这是一种很正常的现象，一般而言，加入一家公司的前3个月最难熬，度过了前三个月就能在公司干一年，过了一年基本就能做三年，过了三年就是五年，五年之上基本上就稳定了，每到一定的时期就会出现心理动荡，下面来为大家分析一下入职时长和离职原因之间的关系：
一、入职一个星期就离职，与HR关系较大
员工初入公司，得知信息的一切来源都是HR，这么短时间，实质性工作较少，一切还处于了解的阶段，还没熟悉工作就辞职一般是HR在面试时传达的信息与实际差别较大才造成这种后果，HR在面试时不要刻意美化岗位工作，这样会造成候选人较大的心里落差。
二、试用期离职，与员工直接领导的管理方式有关
一般公司试用期都是三个月，在这段时间里对工作有个大概的了解并慢慢上手，这个时候离职多半是上级领导对新员工关注较少，让新员工缺少归属感导致这样的结果。
三、2年左右离职，与企业文化有关
在一家公司两年，对公司的各方面都很熟悉了，这个时候能不能留下来主要看对这个企业文化能不能接受和认同。有的公司主张“狼性文化，”有的公司则是慢节奏，如果员工觉得与自身气场不和，自然就会选择离开。
四、3-5年离职，与职业发展受限有关
员工在一家公司3-5年，是一定想寻求职位的晋升和更好的发展，这种时候选择离职是因为职业发展遇到了瓶颈，公司无法提供合适的职位让他进一步提升，自然就会另谋高就了。
作为HR，我们要关注不同阶段员工的心理状态，从薪酬、职位、激励、绩效等的角度出发更好的留住员工。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
从事人力工作十几年，我可以告诉你，这绝对不是你仅有的感受，这几乎是所有打工人必经的心路历程。在我们人力资源领域，早就对不同时期的离职，做了总结概括。
一、1个月离职，工作实情和面试时有差距
第1个月很少会有人辞职，因为才1个月时间，所能触及到的点很少。可能还没和上级说上几句话，可能连同事还没认全。这个时候的离职原因，其实是很直接的。那就是工作过后，我们发现实际情况和面试时面试官讲的，有太大出入。
比如：
说好待遇6000，结果变成底薪2000，绩效4000，七扣八扣到手才3500。
说好的公司不鼓励加班，下班了希望大家早点回家。结果都是回家加班，还没加班费。
说好的工作氛围轻松，实际上人人守着自己的工位，自扫门前雪。
二、3个月离职，无法适应自己的上级
3个月，一般的公司试用期差不多也到头了。这段时间，不仅仅是我们适应工作岗位的时间，也是我们和上级互相适应的时间。
我们看上级人好不好相处，说话是不是算话，有没有真本事，在公司里有没有话语权。
上级也在看我们，能力高不高，执行力强不强，做事有没有效率。
这时我们离职的最主要的原因，其实是上级没有关注我们。
上级没有带我们融入团队，上级没有在工作上予以指导，让我们野蛮式生长（这点，我们公司最近老是提及）。我们会感觉，在这个团队中很无助，没有成长的机会，工作非常吃力。
三、6个月离职，个人价值观与企业文化有冲突
工作半年后，我们对公司的环境、工作流程、同事关系，基本都摸清了，工作也越来越顺手。而升职加薪，离我们还早，毕竟才干了半年。这时我们为什么要离职呢？
正是因为逐渐适应了新工作，我们当时的激情会减弱，同时我们还会发现这个团队文化上的缺点，甚至有些地方让我们无法容忍。
比如：
作为客服，公司经常让我们编谎话欺骗客户。（诚信）
流程冗长，一个审批要走半个月的流程。（死板）
周末搞团结，天天喊我们是一个团队，一个集体。（洗脑）
四、1年离职，晋升空间和薪资待遇不满意
好不容易熬过第1年，接受了公司的优秀（变态）文化。这时我们对内部的人事了解得更透了，也有了几个聊得来的同事，上级的脾气也摸到了，工作也基本顺手了。
这时候一看旁边在公司干了10年的老员工，还在这个岗位上兢兢业业。啥感觉？我们仿佛看到了10年、20年、甚至快退休的自己。
我们会对自己有一次，甚至多次的反思，还要干下去吗？晋升无望，待遇也就这样，瞬间感觉自己过去的1年时间，都白费了。此时不走，更待何时？
五、3年离职，能力超过了公司所提供的平台
如果你熬到第3年，那要恭喜你了。就算你没坐到管理层，也该是一位业务骨干啦。此时我们在公司里即使不能说是呼风唤雨，至少也有一定的话语权了。
但是3年的工作经历，不仅仅是我们能力上、职位上、收入上的提升，同时也积累了怨气与不满。此时我们看看招聘网站，或者与同行聊聊天，我们会发现外面的世界好精彩。
我们会油然而生一个“清零”的念头。我们可以跳槽，坐更高的职位；我们可以找一份新工作，挑战不一样的新鲜感；我们甚至可以凭借自己的能力，去创业。不管如何，目前公司能给我的舞台，太小、太小了。
备注：这也是职场中大家为什么经常说，“三年跳一跳”的原因。三年，有了一定的专业积累，三年，也知道了这个行业的规则，三年，有能力的人已经崭露头角。
六、6年离职，看清了老板的真面目
过了3年时间，我们会离职的念头会停下来好久，然后我们的工作情绪会不断在波峰与波谷中徘徊。过去讨厌的企业文化，现在可能不以为耻，反以为荣了。新员工进来抱怨，我们会站出来指导（教育）新人。
不管外面诱惑多大，留下来的人不管出头还是没出头，基本上都稳定了，基本认定了这家公司。
这个时候如果有人想离职，90%的可能是发现老板对自己的股份许诺，不愿兑现。
七八年前我工作的一家公司就出了两次这种情况：
一次是老板许诺销售总监，公司业绩达到1000万，给他股份。真的到这位销售总监干到1000万的时候，老板说，股份可以给你，但是你得花钱买。销售总监，当即辞职，自己单干。据说现在干得有声有色。
第二次是许诺给总经理，达到**目标，给股份。这次明讲了，要花钱买的。总经理也同意了，最后也完成了。但是总经理还是辞职了，因为总经理说之前说好按公司注册资金600万，最后老板说自己的公司市值8000万，得按这个价买，结果谈崩了。
总结：
在职场中，我们可能会因为各种问题，萌生离职的念头。我们能留在一家公司多年，不仅是公司待遇好，也有我们各种各样的付出与妥协。
我们要不要在这家公司干下去？作为一位人力资源工作者，我想告诉大家，认准老板，什么问题都不是问题。
有什么样的老板，就会有什么样的公司、就会有什么样的员工、就会有什么样的管理、就会有什么样的企业文化。
比如一家公司到处贴着老板的话，这家企业就是一言堂。员工不敢在大厅公开讨论公司，就说明员工不信任公司。生产部门干活不积极，意味着老板经常降单价，或分配不公。
所以大家应该明白了吧，如果不是个人原因，我们为什么会萌生辞职的念头？因为我们看清了公司，更看清了老板。
