領導：招中大、北航大學生，學半吊子就想離職，大專生都比他們強
現在很多公司招聘標準，都喜歡找高學歷的，這種人在公司往往會重點培養，所以也希望招進公司來的員工能夠努力上進，可是有一個現象非常明顯，現在很多90後都不太願意加班，更不要說是免費加班，所以對一些領導來說非常排斥。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“領導：招中大、北航大學生，學半吊子就想離職，大專生都比他們強”。到底怎麼回事？請往下看。
原來一位領導在網上發帖吐槽，公司去年招來了幾個大學生，真的是一言難盡，一箇中山大學，一個東南大學，還有個北航，然而都跟小祖宗似的，加班不肯，學到半吊子就想離職了，今天偶然聽到他們在討論跳槽怎麼，怎麼好，要知道幾年前公司招不到好學校的人，那時普通一本，甚至大專的新人都比他們強。
其實他們加班為什麼要肯，想離職又如何。普通一本，大專的比他們強，不就是因為他們聽話嗎？他們要走就走，你氣急敗壞也沒有用。你是想他們走呢還是不想他們走呢？想他們走，那他們跳槽走不是剛剛好？不想他們走，他們還沒大專好，留著幹嘛？所以一定要搞清楚問題出現在哪裡。
對此網友紛紛說出自己的看法：
有網友說：據我所知，大家都聚在一起討論跳槽的話，一般問題有二。第一，管理不當。第二，組內水平太菜，或者管理者水平太菜。別問為什麼，因為我們組現在就是這個情況，五六個人一起天天討論跳槽offer的事，就是覺得領導太菜，難以服眾。
也有網友說：作為跟東南大學同一個城市學校的人表示，幹完活不就行了，還非得加班，哪天猝死都不知道。要是覺得其他學校好，幹嘛不招其他學校的？又便宜又好用。
還有網友說：人家憑什麼要加班？我就納悶了，很多人認為互聯網公司工資高，所以要加班。不是這樣的啊！互聯網工資高，是因為IT行業人才稀缺，所以才高薪吸引人才。而不是因為高薪，所以才加班的。拜託，公司管理者們腦袋清醒一點，別拎不清，覺得自己牛逼，其實就是井底之蛙。畢業生對你們不滿意，說明自己在管理上和傳幫帶上出了問題，別一點擔當都沒有，推到畢業生身上。
對此大家怎麼看?歡迎留言交流。
