1、招录规模扩大
近期各省陆续发布相关事业单位招聘计划，明确指出在今年会增加公务员、事业单位或基层单位等工作人员的招聘计划。
湖北、贵州、西安、浙江、山西、甘肃、广东等地事业单位无论是从人才引进，还是招录计划上均有扩招迹象。
2、招录群体倾斜
往年事业单位招录多以往届生人群为主，3月11日两部委发文：要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。
3、报考条件放宽
个别省份放宽应届生择业期政策， 广东省教育厅8日举办新闻发布会，通报广东推行高校毕业生“择业期”政策，硕士研究生、本专科生毕业两年内，博士研究生毕业五年内，在就业、升学方面享有与应届毕业生同等待遇。
4、考试流程简化门槛放低
3月11日两部委发文：要组织指导事业单位及早发布招聘公告，扩大信息发布范围和社会知晓度，积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。
5、招考次数多，机会大
事业单位每年考试分为：全国统一考试、全省统一考试、各地市单独招录或各单位单独招录等，也就是各省各地市每年有多个公告，只要符合条件，考试时间不冲突，可多次报考。
6、福利好待遇高
事业单位人员的工资收入处于当地中上水平，且节假日福利待遇优于一般企业。
7、选择好离家近
事业单位大多是地级市或者市县区自行招录较多，可实现在家门口工作。
8、社会认可度高
事业单位有面子，在亲朋好友、普通群众中认可度高，口碑好。
