1、招錄規模擴大
近期各省陸續發佈相關事業單位招聘計劃，明確指出在今年會增加公務員、事業單位或基層單位等工作人員的招聘計劃。
湖北、貴州、西安、浙江、山西、甘肅、廣東等地事業單位無論是從人才引進，還是招錄計劃上均有擴招跡象。
2、招錄群體傾斜
往年事業單位招錄多以往屆生人群為主，3月11日兩部委發文：要加大事業單位面向高校畢業生的公開招聘力度，今明兩年事業單位空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生）。
3、報考條件放寬
個別省份放寬應屆生擇業期政策， 廣東省教育廳8日舉辦新聞發佈會，通報廣東推行高校畢業生“擇業期”政策，碩士研究生、本專科生畢業兩年內，博士研究生畢業五年內，在就業、升學方面享有與應屆畢業生同等待遇。
4、考試流程簡化門檻放低
3月11日兩部委發文：要組織指導事業單位及早發佈招聘公告，擴大信息發佈範圍和社會知曉度，積極鼓勵和引導高校畢業生到艱苦邊遠地區基層事業單位工作。可以根據應聘人員報名、專業分佈等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。
5、招考次數多，機會大
事業單位每年考試分為：全國統一考試、全省統一考試、各地市單獨招錄或各單位單獨招錄等，也就是各省各地市每年有多個公告，只要符合條件，考試時間不衝突，可多次報考。
6、福利好待遇高
事業單位人員的工資收入處於當地中上水平，且節假日福利待遇優於一般企業。
7、選擇好離家近
事業單位大多是地級市或者市縣區自行招錄較多，可實現在家門口工作。
8、社會認可度高
事業單位有面子，在親朋好友、普通群眾中認可度高，口碑好。
