在深圳，劳动仲裁结果与法院判决结果一致性还是很高的。
据深圳发布的劳动争议裁审工作白皮书：法院生效判决结果与劳动仲裁裁决结果完全一致的占比61.37%；法院判决支持诉求与裁决结果一致但金额不一致的占比17.6%；判决支持诉求与裁决结果部分不一致的占比15.85%；判决结果与裁决结果完全不同的占比5.19%。
很不巧，我有个亲戚身上就发生了劳动仲裁与法院判决完全不同的情况：
他在深圳某工厂工作了7、8年，2017年底，我突然接到他电话说被开除了，原因很简单：工厂有制度不能带手机进车间，他因为有事要给家里打电话，带着侥幸心里带手机进去被厂里发现了，并直接做了开除处理。
我帮他分析了一下，认为这种情况是属于违法解除劳动合同，应该去当地劳动局申请劳动仲裁，要求工厂赔偿。
劳动仲裁的结果很快就出来了：工厂有制度规定“员工带手机进车间，视情节严重情况，责令其停工或开除出厂”，员工违反制度，工厂做开除处理无需做任何补偿。
拿到这个结果，他的心里是拔凉拔凉的，毕竟30来岁了，在深圳打工12年，目前8、9千的月薪也是靠熬资历才拿得到，年底了工作也不好找。
没办法，提起上诉，并请了律师。
经过漫长的煎熬，一审赢了，公司不服判决，上诉；又是漫长的煎熬，二审赢了！
拿到了十几万赔偿金，也支付了2万多律师费。
为什么劳动仲裁有时跟法院判决结果差异会这么大？
仲裁机构与人民法院分属行政与司法两个体制，前者虽有准司法性，但行政色彩较浓；后者作为独立司法机构，以公正为核心价值取向。这就导致两者在法律适用上必然存在差异。
当遭遇不公平待遇时，我们可以这么做：
1.多掌握一些关于劳动法、劳动合同法、劳动仲裁等方面的知识，不懂的时候多咨询一下。
2.保持冷静，不要签署任何对自己不利的文件。比如：公司说你被开除了会在档案上留下不光彩记录，自己主动申请离职吧。
3.尽量收集证据：劳动合同、工卡、工资条、考勤记录、规章制度、录音等，法院判决最终还是要看证据。
4.只要不是终审，前面的裁决、判决输了也不要气馁，要根据判决结果，看是否还有新的证据、证人等。
