4月8日，为深入实施人才强市战略，引进高层次和急需紧缺人才来宜创新创业，根据《宜昌市高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜办发〔2016〕18号）规定，宜昌市公告了《宜昌市2020年度引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录》。
公告人才需求目录的同时，宜昌也公开了最新人才引进政策：
1.引进到市直事业单位工作的高层次人才，五年内每人每年发放2万元住房补贴，每人每月发放2000元人才津贴。鼓励用人单位对引进的急需紧缺人才给予适当补助；
2.对企业引进高层次人才，按每人5至10万元标准给予奖励；鼓励企业对引进的急需紧缺人才给予适当补助。企业用于人才引进的补助资金、科研启动资金，可按规定列入成本核算。
本次发布人才引进政策，是宜昌在2018年“3年内引进10万大学生”人才政策的升级，同时也是2020年3月宜昌提到的关于“今年将加大招才引智力度”的落地政策。
3月26日，湖北省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部召开第56场新闻发布会，宜昌市委组织部副部长、市委人才办主任李柏红在会上介绍，宜昌正在实施三年引进10万名大学生计划，已经开展了两年，吸引了6.8万名大学生到宜昌就业创业。今年将加大招才引智力度，根据疫情期间企业用工和人才需求的特点，及时发布急需紧缺和高层次人才引进目录。
点评
文/佚名
人才争夺，自古有之，春秋战国时期各诸侯就明白“得士则昌，失士则凶”，甚至一国得一人，便可扭转天下大势，如鲁之子贡，秦之商鞅。司马迁评子贡游说诸国道：子贡一出，存鲁乱齐破吴强晋霸越。
当今社会的城市发展也是如此，不管城市定位如何，不管城市发展的重点是第一、二产业，还是三产，归根结底还是要人去做，要有人才高效的去做。
在近年来城市之间兴起的人才争夺战，争议最大的是各城挂着人才争夺的羊头，卖着楼市去库存的狗肉。其原因在于，各城在人才争夺过程中，或多或少都会用到当下人们最关注的住房问题来吸引人才。不排除有部份城市是行着利用住房补贴来引进人才-去化楼市库存-助力房价-抬高地价的阴谋阳谋。但在个人看来，人才战略与房地产之间真正的逻辑是，房地产在城市人才战略中，只是工具，一个非常好用的工具。这个工具不仅能够通过“大庇天下寒士”来达到吸引人才的目的，同时又能在短期内促进城市发展、改变城市面貌，从而达到吸引人才、留住人才、提升城市力的最终目的。
要注意的是，人才争夺战，不是人口争夺战。一字之差，就能暴露獠牙。
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