又到了年底，離春節還剩半個多月，科技公司現在最關注的莫過於年終獎了，就目前中國所有企業而言，哪間公司的年終獎是最高呢？要說年終獎待遇，相信華為公司可以排上前列，無數人羨慕在華為工作的人。
華為員工有兩份獎金，其中一份是陽光普照獎，另一份是參與國產組件切換的人員，獎金共20億。
眾所周知，美國在今年對華為開始展開打擊和遏制，包括禁售華為產品；打斷華為的供應鏈，要求美國國內的供應商不能給華為供貨；同時對華為技術封鎖，禁止美國企業向華為提供任何技術支持，還有禁止華為通訊業務進入美國市場等等。但是，就在這種情況下，華為2019年收入同比增長18%至1220億美元，華為2019年智能手機出貨2.3億臺、同比增長16.5%，一舉超越蘋果成為全球第二大手機廠商。
據悉，2019年華為員工平均薪資達110萬元，在國內未上市私營企業中堪稱翹楚，高薪的背後，是辛苦的勞動，華為執行的是“9106”工作制，即早上9點上班、晚上10點下班、一週工作6天。但多數員工是接受的，因為帶來的是高額的薪資待遇。
華為的薪酬主要分四塊：工資+獎金+TUP分配+虛擬股分紅。總體來講，可以用16個字來概括華為的薪酬管理：以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪。在獎金分配上，向高績效者傾斜，績效優秀的員工和一般員工的獎金差距在4-6倍。因此，在華為越優秀越值錢，而且遠比一般公司掙得多得多。
除了高薪酬之外，華為還推行全員持股，創始人、總裁任正非不斷稀釋自身股份，讓員工獲得更多利益。另外，華為還為員工建設福利性住房，均價低於當地平均房價。
華為的年終政策是隻看貢獻，不看資歷、級別。據說現在部分部門是發季度獎金，即一年發4次。入職滿三年可以拿到18萬年終獎。
如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小几十萬股，稅前分紅大約60-70萬。
小編所在的地區是西安，在西安，真的找不到比華為給錢和潛力更高的企業，真應了任正非那句話：錢給多了，不是人才也變成了人才！
每家優秀的員工都是相似的，在強大業績的背後，都是一群努力奉獻的員工。華為的17萬員工，絕大多數都簽訂了“奮鬥者協議”，放棄休假，投入工作。為什麼華為員工這麼拼？看完華為的薪酬體系，你就能明白了。
