2020年4月23日星期四
在体制内为人处世是一门学问。
古语有云：世事洞明皆学问，人情练达即文章。
阿谀奉承、溜须拍马，虽然被常人所不齿，但现实中这类人却很受领导喜欢，因为这就是人性。
你说把更多的精力中投入在如何干好工作、如何去解决改革发展中的难题更能直接让领导满意，还是投领导所好、关心领导的饮食起居更能引起领导的满意？
年轻人接受现实的能力与在官场上摸爬滚打几十年、熟悉制度的运行规律的人简直不能同日而语。
之前办公室的秘书科负责人就是我所说得第二种人。在办公室待了近十年，对领导个人喜好、领导喜欢听什么样的话，喜欢什么样的工作方式，他总能做的滴水不漏，在别人看来他的言行可以称得上两字——恶心。
但你不得不说，这种人在现实中很吃香。
基层办事，会来事，确实是一种技能。
从另一种角度来讲，不折不扣贯彻落实领导要求，善于或敢于为领导顶雷背锅，都属于一种能力。
我们常常看到很多的人出了事能主动站出来，承担责任，给领导解围，虽然在当时看来很严重，也很冤枉。但事情后续发展人们却很少关注，因为也一般不会公开出来。
但据我了解，这些人后来都会获得比当时更多的好处。
讲一个就发生我们县上的事。有一个部门搞机关室外装修工程，一个工人从楼上摔下来死亡，对这个单位来说，算的上是一件大事。领导觉得也很棘手。最后承包工程的工头站出来把所有的责任都揽了下来，包括给死亡工人的赔偿。其实那个工程本来也没有多少钱，处理完各类善后事宜，施工方可以说是损失巨大。
但这件事结束之后，那个单位的其他工程都是这家施工方来完成，老板也获得比损失更高的汇报。因为在领导看来这人靠得住、值得信任。
再讲一个事情。
有个年轻的镇长，八零后，原来是团县委书记，到基层担任镇长时间不久。有一次跟着书记去那个镇调研，召开座谈会。会议期间，他坐在会场也不记书记讲话说啥，一直盯着领导水杯里的水，喝完自己亲自上阵倒水，一会出去给领导取纸，一会儿给领导拿烟，一会问要不要安排饭。
这就是基层领导干部中佼佼者的代表。
