在英国的一项调查中，有接近半数的女性因为经历经期而感到窘迫与害羞。对此，国际培幼会英国分会近日推出了一个红色血滴卡通符号，意在象征月经。这一表情符号要传达的信息是，经期并不失体面。许多社会活动家认为这个emoji表情是革命性的，对于减少月经带来的羞耻感来说，它是重要的一步。正如国际培幼会英国分会女童权利部和青少年部的负责人露西·拉奎尔所说，“想要结束对经期的羞耻感，得从讨论经期开始。”
那么，在我们的社会生活中，还存在着那些性别之前的偏见呢，它们又为什么会存在呢？
由于我们生活在父权统治社会，许多人对女性持有矛盾的心态。这种矛盾心态可以表现为两种形式：敌意的性别歧视和善意的性别区分。第一种是对女性持有的定型性看法，女性不如男性（例如不如男性聪明，不如男性有能力等）。而第二种善意的性别区分，从本质上说他们的看法是正直的，但仍然假定女性是弱者。他们倾向于对女性进行浪漫的理想化描述，可能会将女性作为完美的厨师和母亲来加以赞美，并且在女性不需要保护的时候致力于向她们提供保护。总之无论是敌意的性别歧视还是善意的性别区分，他们都认为女性应当回归传统的定型化社会。
一些社会学家认为性别歧视是一种人们潜在的意识形态，是人们潜移默化中接收的一套信仰体系。例如我们无法相信一位女性会成为一名吊车司机或者工程师，而丈夫却在家里照顾孩子，缝缝补补。
而在职场中，对于女性的歧视更加普遍。首先是婚龄、育龄，其次在一些特殊岗位中，类似于销售代表、售前顾问、投资顾问等出现优秀的白领丽人已经不是新鲜事儿了。这些能干的女性用自己天生的亲和力、敏锐的觉察力和高超的人际交往能力赢得了不亚于男性的销售业绩。然而，她们在拥有优秀业绩的同时，却要忍受一些不便明说的歧视。业绩好的女销售往往会在背后被其他同事贴上“交际花”的标签；在竞争激烈的医药行业更有一个非常普遍的说法是：女性医药代表注定难逃潜规则。
在一项民意调查中，59％的女性和75％的男性会选择一位男性作为自己的老板。当女性作为领导时，她们往往会发现自己处于两难境地中。如果一位女性领导按照通常的社会规范去行事，即比男性更有耐心，更敏感，那么大多数人会认为她们缺乏领导能里。因为我们都期望成功的领导者更加坚韧刚毅。而一旦女性表现更为坚强，与之一起工作的人们便会对她比男性更为消极的评价，因为这与人们心中的女性形象是不符的。
令人欣慰的是，情况正在发生改变，大学校园的女性的人数超过男生的情况越来越多，在一些性别区分不太明显的领域（例如心理学领域）女性也越来越多。相信我们的社会正在变得越来越美好。
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