郭卓鑫
首先是选择，在适合自己的行业里选择一家好的公司。
划重点咯，1.适合自己的行业。适合没有统一标准，也许是喜欢、擅长、或认可。但一个你厌恶、或羞于向他人提起的行业，一定不适合你。在不适合的行业里，工作事倍功半，即使跟对了人，自己能得到的成长也很有限。我大学实习是在医美分期行业，遇到了一个很好的上司，她教会了我许多东西，但实习结束我没选择留下来，因为对于引导顾客办分期整形这件事，我内心是抗拒的。
2.好的公司。好也没有统一标准，可能是行业巨头，也可能是行业初创。但好的公司有一个共性：公司有清晰的目标和价值观，并且员工认可。没有清晰目标的公司不用说肯定不长久；公司有目标但员工不认可甚至都不清楚，只是当一天和尚撞一天钟，你想加入么？目标是方向，价值观则是凝聚力。不被员工认可的价值观只是口号。
其次是努力，努力的人运气都不会太差。所谓运气，就是机会恰巧碰到你的努力。
如果工作只是像木偶一样让做什么就做什么，每一天都在重复着昨天，没有思考、总结和提升，那么当新人到来时就很容易被顶替，当公司裁员时会首先被选择。这样的人，一位厉害的前辈或上司怎么会愿意带呢。
努力工作，常常思考总结，不断提升工作能力。工作之余，花时间看看书，多学一些技能，不断提升个人综合能力。我朋友小丹之前在一家旅游线路公司上班，她白天会外出拜访市内各家旅行社，或电话拜访外地旅行社，不断积累客户，业绩也是前茅。下班后，她在学习旅游知识之余，还学写作、社群运营等技能。当公司想大力发展线上业务，挖来了一个业内厉害的线上旅游产品经理，成立线上业务部时，小丹毫无意外转入该部门，跟着经理，迅速成长为中流砥柱，薪资翻倍。
总结一下，要想在职场跟对人，首先选好公司。在好的公司里遇到厉害的人或值得学习的人的几率更大；自己成长空间更大，就可能遇到更厉害的人，得到更多成长，这是良性循环。其次是自己要努力，越努力，越优秀，越有更优秀的人愿意带你。不要死皮赖脸的跟，否则对的人不愿带，跟也白跟；而是用自己的能力证明我值得，让对方心甘情愿的带。
子非职说
职场金句：跟对人做对事。这是普遍规律。
第一，你跟的上司做人做事要价值观正确。
有的上司现在很厉害，过几年可能就栽了，根本原因此人价值观不正，职场套路不正，早晚要栽跟头。要跟前途明朗，价值观基本正确的人。
第二，你跟的上司要认可你，把你当自己人。
前途明朗的上司，谁都想跟。但人家欣赏不欣赏你很关键。核心要素，贵人要把你当他的自己人。几个判断要点：一是，是不是真心培养你，真心培养你，交给你重活，指导你进步，甚至打骂你，目的还是让你有能力挑起重担。二是，是不是交办你核心的工作，一些工作是不是核心、是不是关键，你自己心里有数，比如，让你管采购，让你管人事。三是，是不是私交不错。
第三，你跟的上司要大力推荐提携你。
你跟对上司，上司也重用你，但关键时候不提携你，这说明你不是他的核心圈里人。你只是他的一名干将，但不一定是核心自己人。真正的好上司，培养你，甚至在培养过程中，打骂你。但是有了提拔机会，他首先推荐你，出了问题，保护你。在上级面前，千方百计创造机会，表扬你，给你的进步争取机会。
总之，跟对人，很重要\n
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罗老师fighting
谢题主！职场，五彩缤纷，什么人都有，有性格内向，有强势，有埋头苦干，有偷懒耍滑，有钻研技术，有吹牛拍马等等等等。关键的关键，是你怎么想，怎么去发现，怎么去追求。完全由你的主观意识所决定的！老话说，什么花，结什么果！
