上一年的社平工資是決定你退休後領取養老金多少的關健因素嗎?

應當說,上一年的社平工資,是影響當年退休人員基本養老金的法定計算依據,也是決定退休人員基本養老金實際享受水平的關健因素之一。

誠然,影響並決定退休後基本養老金享受水平的關健因素,可以大概區分為內在因素和外在因素兩大部分,它們相輔相成,綜合作用,不可或缺,共同影響並左右著退休人員最終基本養老金的享受水平。

上一年的社平工資是決定你退休後領取養老金多少的關健因素嗎?

外在因素有單位所在省份上年度的月平均工資,本人專屬的退休年齡,個人帳戶記帳利率,過渡性養老金的計算係數,視同繳費年限的繳費指數等。這些重要外在因素,對所有退休人員都是一視同仁的,也是參保人員本人左右不了的客觀存在。

而內在因素,也就是參保人員專屬的,在一定程度上可以把握住的,即作為排它性的“牛鼻子”因素有:參保人員的繳費基數和繳費年限。而繳費基數,也就是反映個人繳費工資高低的一個重要參數,它是通過個人的平均繳費指數,進而計算並確定參保人員的指數化月平均工資來實現的。

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與繳費基數相輔相成的繳費年限,它作為另一個內在重要因素,它是由參保人員改革以前的視同繳費年限,與改革之後參保人員的實際繳費年限,即由這兩大塊所共同組成。視同繳費年限為改革啟動時點以前的連續工齡,而實際繳費年限,是參保人員真金白銀繳費的真實記錄。

可出看出,上述兩大內在因素才是決定並真實影響退休人員基本養老金享受水平的不二關健要素。在這裡,它們是可以反映參保個人專屬特性的,不受外在因素所影響的,也是參保人員可以大有作為,可以身體力行,不受外界干擾左右,可視為發揮著“牛鼻子”核心作用的,也就是可以稱為具有排它性的繳費基數和繳費年限莫屬了。

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總之,那種不作具體分析,平分秋色,沒有區別便沒有側重點的無所作為認知,也就是不區分輕重緩急,沒有突出重點的做法,肯定是不正確的,是值得深思與商榷的。當然,在決定參保個人退休後之老有所養這個敏感的重大問題上,人們也不能走極端,顧此失彼,如何在分析、斟酌與比較的基礎上,進行有前膽性的取捨與把握,做好自已的該做的事情,才會是最最重要的理性思考與靠譜操作啊!

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