2019年國企改革，這部分人工資將下調，“多薪少勞”將被一鍋端
目前，我國國企員工有四千多萬人，對於很多人而言，國企是一份挺不錯的工作，不像機關事業單位那樣有著眾多的社會監督，有著各種條條框框，國企裡面的各種薪資待遇非常不錯，進入國企，成為正式的國企編制，相當於是有一個鐵飯碗。
從5月份國務院印發《關於改革國有企業工資決定機制的意見》(下稱“16號文”)至今的半年內，多地發佈了地方版改革意見，確定明年起全面推行改革，工資總額與國企經濟效益、勞動生產率等掛鉤同向聯動、能增能減，職工工資收入將與其工作業績和實際貢獻緊密掛鉤。
改革工資總額確定辦法：將按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發佈的工資指導線，合理確定年度工資總額。
對於企業經濟效益增長的，當年工資的總額增長不能超過效益增長幅度範圍，或低於同期經濟效益增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過政府職能部門規定的工資增長調控目標。
對於企業經濟效益下降的，如果不是因為政策調整等非經營性因素導致工資下滑的，將會下調工資，但是就算下調也不會低於全國城鎮單位就業人員平均工資的。這也是對於大家一致認為的，國企“鐵飯碗”的一種打破，實際效益將會直接影響到員工的薪資，在某種程度上，也是加強部分員工，過於“安逸”，沒有積極性的一種提醒。
對於企業未實現國有資產保值增值的，將不會增加工資，甚至會進行下調工資，一般情況下，是進行增人不增加工資、減人不減工資總額;如果企業進行兼併重組、新設企業或機構等情況的，會增加或者減少工資總額。
本次文件的出臺，對於電力、有色、汽車等效益不佳國企將不利，這些國企單位的職工工資或有可能受到影響。
