面試中如何回答為什麼從前公司跳槽的原因?

奔跑吧艾米兒


從有利於自己的角度來說。

第1點:離職的原因各式各樣,面試時回答一定要小心。

大家都知道,每個人從一家公司離職,原因有很多種。馬雲總結僅僅只是兩條:一是心累了;二是老闆錢沒給夠。雖然總結的非常到位,但具體的原因還是比較多樣化的。大家要區別對待。

如果你是被前一家公司辭退的,不管是什麼原因,都不能跟正在面試的這一家公司說。不要把在以前單位跟老闆或領導爭吵的事情,在面試過程中津津樂道、大談特談?原因就是,這裡所謂的“強勢”,正是用人單位非常反感的。

第2點:回答前公司離職原因一定要避重就輕,想好了再回答。

我以前在面試前,會一直思考一個問題:假如用人單位問我為什麼從上一家單位離職了,自己怎麼回答?我一定先想好了,並打好腹稿,臨場時才不慌。

1:不要一味地說前一家公司這樣不好,那樣不好。會讓面試官覺得你不踏實,不能吃苦。

2:如果前一家公司工資並不低,你僅僅是做煩了,或不能勝任,可以隨便說一點現實原因。比如以前的公司離家遠,不方便照顧家人。

3:如果是跟老闆或領導、同事搞不到一塊去離職了,千萬不要跟面試官說。對方會認為你不會相處,同樣可以說一些現實性的理由。

4:如果跨越兩個城市,可能相對好說一些。回老家發展,當然是照顧家庭;回大城市發展,也是為了生活。

第3點:面試時應該不急不慌,脫口而出。

建議面試時,碰到這一類問詢,應該不急不懂,脫口而出。思考應該放在家中,面試之前。一定要細細思量,考慮自己語言表達的“委婉”和“坦誠”。這裡並沒有讓你“沒心沒肺”地亂說。你去面試,當然希望被錄取,前一家公司的離職原因當然要說一些中性的、大眾的、陽光一點的!


悠優閒語


孔子說:“人而無信,不知其可也。”做人做事,包括講話,應當誠實守信。

面試,是人才測評方法之一。面試測評要素豐富,誠實守信也屬其內容。

面試成績是就業或擇業中,雙向選擇的重要條件之一。如何在面試中取得好的成績?根據考官提問,有針對性地、實事求是地作全面、完整、客觀的回答是十分重要的。

您問“面試中如何回答為什麼從前公司跳槽的原因?”本人認為,應如實回答。究其原因:一是,面試前,招聘方應對您的基本情況、跳槽原因和是否符合本單位此次應聘條件等作過研判;二是,考官應具有相應的評價素養和測評能力,通常會根據考生對問題的回答,作出合理的賦分。所以說,考生欲在面試中迴避事實,或說假話,糊弄考官,目的是不易實現的。

綜上所述,建議您在面試中,應如實回答跳槽的原因。同時,也可簡要說明前來應聘的動力和履職後的努力方向。相信考官、相信招聘單位,會善待每一個誠實守信的人才!

祝您成功!



蔡振康公文寫作2020


在人才緊缺或者員工難招的情況下,跳槽的原因已經不是面試官重點關注的問題,除非跳槽的原因太讓面試官失望或者太能引發面試官關於“道德”和“忠誠”的聯想。面試官對於錄用員工已經“飢不擇食”的情況下,應聘者只要在能力上、邏輯上、表達上基本符合要求,錄用是大概率事件,跳槽原因基本會被面試官忽略。這裡談的是一般的公司,而非出眾的公司。

以下是通過這些年的招聘實踐總結出的從應聘者的口中獲取的“跳槽原因”彙集,大家可以在此基礎上進一步發揮或完善,作為在應聘時解釋“跳槽原因”的借鑑。以下都是實例提煉而成,希望對大家能有所幫助。

原因一:公司搬遷。

面試官對於“因為公司搬遷”的跳槽原因基本已經到了完全接受的地步,所以完全可以放心使用。但有一個例外,就是公司搬遷的距離並不太遠,對於上下班的路程、撫養子女等並不會有太大的影響。通常情況下,公司搬遷到另外一個城市更能讓面試官接受,畢竟,公司搬遷到另外一個城市,對於生活的基本面影響都比較大,比如子女上學、孝養父母、配偶別離等等。這樣的“公司搬遷”面試官是可以接受並同情的。但,如果自己面試的職位是“有可能背調”的職位,謊話就有可能被戳穿,要小心使用。

原因二:業績下滑。

近期所面試的一些應聘人員中,據他們自己的聲明,由於疫情影響而導致公司業績下滑,現金流出現危機的情況,十之有二,甚至十之有三。有些應聘者給出的業績下滑的原因,是傳統行業受到現代一些商業模式的衝擊,或者產品落後導致。業績下滑,意味著公司經營將走入困局,作為一名普通員工,選擇這種情況下跳槽也被面試官諒解或理解。畢竟,養活自己、養活家人是自己的責任之一,而盡責的前提條件是公司能夠發得出工資或發得出全額工資。

原因三:崗位調動。

有些應聘者給出的跳槽理由是,入職時簽訂的勞動合同約定的崗位類型或職務類型,與入職一段時間或很長時間後調崗的崗位類型或職務類型差異過大。有些本來是做採購相關的工作,但後來業務人員離職,一時找不到合適的人員,於是“臨時”調採購人員去從事業務相關的工作。由此,原來比較固定的收入變成了“底薪加提成”的方式,難以讓有些崗位接受。而且,說好的“臨時頂替”成了“永久調崗”。這也在面試官可接受的範圍之內,畢竟有些崗位調動或異動改變了能力的要求,薪資的構成,與員工的職業規劃產生衝突。這是面試官可以接受的。

原因四:創業失敗。

近幾年“創業失敗”作為跳槽原因越來越多,這和前幾天大家一哄而上衝進“生意圈”去創業有很大的關係、創業能夠成功的人畢竟是少數,尤其是那些做餐飲、電商和小眾細分市場的人員更容易導致失敗。面試官對於創業失敗而“跳槽”的人多有好感,畢竟有勇氣、有理想的人是每個公司都樂於接納的,所以會受面試官的歡迎。創業失敗的應聘者,一般從創業到落幕的時間短的幾個月,長的一兩年,並被面試官看作是一時的衝動帶來的後果,值得諒解。所以,創業失敗的“跳槽藉口”不會引起面試官的反感。

原因五:配偶團聚。

有些應聘者聲稱,自己與未婚夫/未婚妻或老公/老婆一直分居兩地,為了能夠一起生活,選擇了跳槽。這樣的跳槽原因也讓面試官同情。畢竟,誰也知道與自己心愛的人分居兩地、各自生活有違生理與心理健康。所以,為了與對方能夠團聚、一起生活而導致跳槽也會被絕大多數的面試官所接受。

原因六:上級粗暴。

按常理,說前公司的“壞話”或“抱怨”是面試官最不願意接受、最不能接受的跳槽原因,但對於“由於上級缺乏理性、滿嘴髒話、破口大罵”卻留有一份同情。畢竟,面試官或許也遇到過這樣的情況,從而生出一份同理心從而諒解應聘者的這一處境。重要的是,對上級缺乏對人尊重的管理方式的抱怨是指個人而非公司,而且沒有人喜歡“不懂尊重員工”的上級,由此這一原因容易被面試官所接受。

原因七:工資過低。

與上面的理論一樣,說“工資低”的跳槽原因一般都難於讓面試官接受,因為它暗示著應聘者過於追求高工資或者對工資過於敏感。但是,如果應聘者跳槽的原因是因為“工資低到難以想象的地步”,就會獲得面試官的同情。比如,一般情況下一個生產主管的工資一個月4000塊已經算低的了,但如果應聘者說他作為生產主管工資卻只有3000塊的時候,面試官就會覺得“一個生產主管的工資竟然只有3000塊”而生出同情之心,因為他們公司的生產主管少則6000,多則8000,相比之下,3000元對於生產主管來說的確太低了。所以,這樣情況下的跳槽原因容易被面試官接受。

原因七:加班時間超長。

與上面兩條如出一轍。按理說,應聘者不宜把加班作為跳槽的說辭,導致面試官以為應聘者懶惰、不願意加班。但如果應聘者告訴面試官,經常會因為項目工作一個月連休息一天都是奢侈的,這就有些意外了,因為面試官所在的公司一個月加班也不少但至少還有四天的休息時間,應聘者的加班時間在面試官眼裡的確會“太”長了,反而會對這樣的應聘者生出好感:這麼嚴酷的加班,他還能堅持下來,說明他有韌勁。

原因八:管理機制。

今天遇到一個應聘者,問其離職的原因,他答:採購回來的原輔料,合格率只有百分之三四十,要求供應商退回時,供應商卻去找主管副總簽字,而主管副總常常會因為關係而閉著眼睛簽字,導致物控部總是投訴應聘者,應聘者會兩邊都難以做人,於是跳槽。面試官能體會到在這樣一種管理機制下,員工會有多麼尷尬,所以也會接受這樣的跳槽原因。

......

總結以上的“跳槽原因”,歸納起來,要注意幾個核心點:第一,儘量和“客觀原因”緊密聯繫;第二,儘量以“孝與愛”為出發點;第三,不表達態度,只表達事實;第四,可以發揮,但不可撒謊。


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