老闆,老闆娘,還有主管意見不一致,到底聽誰的?

韓生的視野


利益最大化,是選隊的標準

噹噹網最近成了網紅了,因為“原”夫妻奪權的事;

神仙打架小鬼遭殃,在這樣的三座大山之下,我們如何免遭塗炭而獨善其身呢?

1、誰的意見對公司最有利就聽誰的

因為,結果是檢驗選擇的唯一辦法;結果對了,蒙得也好、猜的也罷,只要結果正確,選擇時出現的關係瑕疵都會隨著時間8消失,如果錯了,那對不起,關係搞壞了、站錯隊了,後果必須承擔,願賭服輸;

2、誰的意見邏輯性強、有理有據就聽誰的

這樣的話,你判斷起來比較容易,也好選擇,但是有的時候感覺比分析還要準確,但是你也可以憑感覺,以你自己對三人的瞭解和熟悉程度,增加一成的選擇砝碼;

3、誰在公司拍板就聽誰的

這樣的選擇,最為有風險,因為忠誠的人也需要給上司出謀劃策,否則只是個跟班,容易被取代,所以這個時候你也不能只看風向和權利;

4、誰對自己的未來最有確定權就聽誰的

這樣做雖然比較自私,但如果賭對了,自己就是贏家;

上述四種選擇,最佳方案是她們的交集。


金箍棒BANG


老闆、老闆娘、主管,三人意見不一,作為下屬的你,到底應該誰的?這是一個好問題,但也是一個傷腦筋的問題,處理的不好,你在公司的處境就堪憂。當然,有人可能會說,沒有這麼嚴重吧,選擇誰其實很容易啊,第一看公司誰最有權力,第二看這個問題的本身是不是影響全局的大問題,如果不是,選擇誰也不會產生多大的誤會與矛盾,所以選擇誰不是一件容易的事嗎?如果是這樣,這當然簡單。但這個問題既然提出,我相信提問者一定是考慮難度最大的那種,我們就當最難的問題來回答。

首先,這是一個近似於二難、三難的問題,選誰都是不好的,選一方就得得罪另外二方。其次得罪任何一方,你誰也惹不起,吃不了要兜著走。所以,一般職場上的有經驗的“老狐狸”都不會首先明確態度,以明哲保身的方式靜觀事態發展,以“揣摩聖意”的心思進行反覆推敲,以確定最後到底應該聽誰的,或等待看到三方最後往二個方面整合時,選擇最有利的一方。這應該是一個最保險的方法。

有很多人無論對錯,他們內心選擇誰可能有個排位:老闆、老闆娘、主管。職場中的人都知道,一般而言,一家公司的權勢一定是這樣的排位。所以,很多人會首選老闆,無論對錯。主管往往成了他們最後的選項,因為相對而言主管的權勢最弱。

也有一種人是哥們義氣型,他們不管老闆、老闆娘,只認自己的主管,也不主管是對是錯,一味的無原則的支持,這種人的態度是讓人拍案叫好的,但這種行為與看待、處理事情的方法不值得支持,當自己的主管出錯時,這不是添亂、火上澆油嗎。

但,真正有職場操守的人,卻會敢於亮明自己的觀點,大膽明確支持某一方。儘管會得罪其他二方,但卻能遵從自己的內心,不世故、不媚從,以事為綱,只要認定自己的選擇是對的,便斷不會後悔,即使因此工作受到打擊,甚至是丟掉工作,也在所不惜。尤其是認定自己的主管是正確的時候,還能一如既往的支持自己的主管,這種職業態度,我相信我們是稱頌的,是令人肅然起敬的。


虛谷傳聲


能提出這個問題看來你們老闆是一個怕老婆的人,這種夫妻老婆“店”式的公司,有女人的地方一般是非多,怎麼破呢?

首先你們公司應該規模不大,員工也不會太多,基本也應該沒有完善的工作流程和制度,很多的工作都是人為臨時安排的。既然工作都是人為臨時安排的,那麼誰安排的工作優先處理就顯得很重要了。

1、認清誰給你發工資

老闆娘在公司沒有職位,但是她在管事,基本上是老闆默許的。這種情況下老闆娘最喜歡管的有2件事:一是財務、二是人事。財務就是給你發工資的,人事就是決定你能否在這個公司待下去的。如果你不想每個月領的工資比別人低,更不想哪天被辭退,你還是不要忽視你的老闆娘。

2、認清誰對公司盈虧負責

顯然老闆身上的壓力更大,老闆對整個公司的盈虧負責,經營得不好公司隨時可能倒閉。但老闆也是人,是人就會犯錯,如果大家都不支持老闆的意見,就需要重新評估老闆說的到底對還是不對。但老闆畢竟是公司的“老大”,老大的吩咐也不能當耳旁風。

3、認清誰是你的直接上司

在職場,平時我們的工作指令更多應該來自你的直接上司,也就是你這裡說的主管。如果你連你主管的話都不停,那說明你不想幹了,主管隨時可以“踢”掉你。

既然3個人都不能“得罪”,那到底怎麼辦呢?

前面的分析都是鋪墊,因為沒有鋪墊很難深入理解。遇到這種情況,你只有一種辦法,: 就是先不要當面拒絕所有人的“吩咐”,更不要盲目去幹任何一個人的工作安排,同時第一時間找你的直屬領導(主管)反饋你的疑慮和困惑。這時候你的主管了解你的“心聲”以後,他會給你建議,你先按照主管的建議辦。因為就算你做錯了,最後也會有主管替你扛下來。另外,老闆和老闆娘只能算你的間接領導,一般跨級的領導不會太在意跨級下屬的對錯,他們只關心你主管的表現。

這就是這場法則,希望對你有用。


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