一、疫情解決方案爆發，區塊鏈是否缺席？
新冠肺炎已被WHO宣佈為世界“大流行病”，意大利、韓國、美國、伊朗等國家爆發態勢愈加緊張，目前全球已有100多個國家發現確診或疑似病例。在疫情和原油閃崩的雙重刺激下，一時間金融市場恐慌情緒高漲，全球資產驚現大逃殺。而作為全球最早控制疫情成效初顯的中國，A股市場有驚無險，走出了自己的節奏，展現了當前中國經濟的強勁韌性。這得益於中央及各級政府對形勢的快速反應和精準管控，以及國內新興產業技術的快速跟進。
疫情期間，許多數字技術紛紛摩拳擦掌，智慧城市、互聯網+醫療、在線教育、雲辦公等概念層出不窮，許多產品在疫情中的確起到了巨大的作用：阿里巴巴打造的“健康碼”系統；釘釘、小鵝通等開啟在線辦公上課模式；美團等推出無接觸外賣；複雜美科技打造區塊鏈慈善平臺及企業復工綜合管理系統；丁香醫生等開啟線上問診平臺等......
區塊鏈作為近年來備受關注的數字技術之一，其在疫情中是否起到作用，被許多質疑者認為是技術應用性證偽的一個關鍵現象指標。可以說對行業而言，既是考驗，也是機遇。
疫情初期，複雜美、趣鏈等公司快速反應，相繼打造了區塊鏈慈善平臺等產品，隨即部分地區慈善機構問題曝光，證明了區塊鏈對信息透明公開的必要性。此後，身份信息管理、企業金融、疫情信息管控等不同場景的區塊鏈應用扎堆出現，區塊鏈的實用能力已經獲得展現。
但針對疫情的產品是特殊時期的產物，最終要做到讓企業獲得業務和資金，提升競爭力。此次疫情對各行業造成了不同程度的影響，中小企業尤甚。對於中小企業而言，資金就是生命線，業務停滯的情況下如何留住人才、保住訂單、穩住資金是企業面臨的三座大山。
二、穩資金留人才，區塊鏈能做什麼？
疫情復工後，許多企業做的第一件事情就是調整業務線，削減成本。
而眾多手段中，裁員降薪都是一定會用到的方法。裁員對於企業主來說，是不得已而為之的方法，裁員降薪處理不當，會導致員工甚至核心成員陷入對企業和崗位的懷疑中，不僅導致工作積極度下降、引起矛盾，甚至會造成核心人員大批離職、中堅力量抽空，企業元氣大傷。同時，公司原有積累的業務線和市場客戶合作關係等，也會遭到嚴重打擊。
那對於中小企業來講，如果既想降低經營成本，又想留住優秀核心骨幹，一般都會動用公司的根本，即公司股權或期權。
早期許多互聯網公司對核心員工採用了股權和期權的激勵方式，在互聯網規模化的今天，造就了一批高淨值人群。此後許多依靠風投的互聯網公司和創業公司紛紛採用股權或期權，以求招募人才和團隊，這也一定程度的導致了期權的濫用，此後許多企業主的不規範操作，也引發了負面效應，人們普遍印象是期權和空氣幣一樣，毫無價值。其實核心原因在於，公司的股權在上市前缺乏流動性，同時許多協議中股權與分紅權進行了協議分離，這導致許多公司承諾的所謂期權，並不能有效變現，即一定時間內不具備實際價值。因此基於這兩點，普通員工可以識別創始人是渴望與你一同奮鬥，還是給你畫了一個餅。
但當許多企業面臨資金管理市場等多重壓力，處於岌岌可危的情況下，也會考慮動用股權替代現金給到員工。事實上，這確實是一個艱難的抉擇，因為股權是公司利益的根本體現，涉及到公司決策權、後續融資、其他股東利益等諸多問題。回顧歷史，用股權來代替現金的方法時有發生，也確實幫助過某些大型企業成功度過某些難關，比如說非典和金融危機時期的華為等。
不過當你的企業陷入危機，你的員工是否會選擇犧牲現金收益，並充滿信心地與你共同堅守？在上市前的股權缺乏流動性，沒有大機構的背書，沒有現金可靠，而他面臨的是現實的生活溫飽。這個時候，用區塊鏈技術將股權或期權上鍊存證，並進行看得見的資產錨定，將有望成為解決之道。
三、區塊鏈賦能股權激勵，為企業創造一線生機
“期權+區塊鏈”，希望達到的目的是讓許諾給員工的期權更加可靠，並能夠看得見摸得著，甚至在上市前可操作流轉。
那麼區塊鏈要實現的就是兩件事情：
1.股權或期權信息在區塊鏈上的登記存證，不可篡改；
2.股權的資產數字化（通證化），在智能合約中鎖定或可流轉。
因此，這裡的股權的通證化，絕不等同於所謂的“幣”，因為股權或期權不應當上交易所（不符合監管且價格易操縱或失衡），其token錨定的是公司股本中一股的價值，即“一股一通證”，這就是區塊鏈資產數字化的概念。同時，企業各階段與員工的現金認購協議，股權激勵等，都將記錄到區塊鏈上，永久存證並不可篡改，作為今後員工的持股依據。
傳統股權激勵中，許多企業給到員工的股權或期權都是採用協議簽署的形式一方面協議文件可能存在不正規的情況，另一方面後期行權分紅、解凍釋放、離職後股權歸屬等問題，都需要經過複雜的人為操作，因拖欠、未按協議履行等造成的糾紛數不勝數。在“區塊鏈+股權”場景中，通過區塊鏈上的智能合約，股權鎖定及釋放、定期分紅、多重簽名投票、離職觸發股權歸屬等情況，都可以提前編寫設定，並在後期通過智能合約自動執行，降低了諸多人為作惡可操作性。
因此，區塊鏈對於股權的意義，主要就是為了在目前因為缺乏可靠的期權流轉平臺的情況下，增強基礎的可靠性，和增加資產的流動性。等到公司IPO之時，就可以按照鏈上的期權作為依據，轉換成對應的公司股票。
讓我們放在一個通俗的場景中理解一下：很多創業公司給員工發期權，一般是寫在入職協議，或專門的期權協議裡。如果：
A員工只想在該公司工作，並不想要期權，公司並不能把期權折現給他。或者A員工想把期貨轉讓給B員工，一般也不被允許。但如果讓期權上鍊，公司把給員工準備的期權寫入智能合約，用通證代表期權，並寫入公司章程等專門的規範協議中。那麼A員工不必簽訂專門的期權協議（或簽署雙方規範協議），只需要接收期權token，並保存在自己的錢包端。工作中，如果A員工不希望持有期權，而B員工看好公司前景，那麼在公司允許，且AB雙方都同意的情況下，A可以把期權通證轉讓給B。
這樣提升了期權的靈活性，而A和B的經濟需求也都得到了滿足。
近年來，隨著企業或項目發行代幣的流行，許多人認為未來的“幣”將取代“股”，而企業的管理模式也將演化為新的區塊鏈治理機制。目前商業趨勢上確實有這個可能性。但相比傳統股權，代幣所對應的社區自治，比成熟的股份制公司董事會都會複雜的多，並非所有企業主能夠熟練掌握。此外，目前股權的區塊鏈化，其實本質是把股權的流轉信息上了鏈，起到上市前精準記錄股權信息、促進其流動性的作用，對於當下的環境，區塊鏈+股權或許可以起到“化腐朽為神奇”的作用。
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