用戶6232971300058
題主你好，其實你現在的年級找工作時有些尷尬的，但是不是全部，我有看過某些企業就想找你這樣已婚未育的，因為沒有孩子的牽絆，工作投入程度會高一些，而且因為已婚了，所以會比較穩定。你這樣的狀態，我覺得也不要過於鬱悶了，畢竟有不拒絕的工作在，只是你暫時沒找到而已，調整好心態，繼續去找工作吧。
其次，我覺得你找工作被拒絕的原因肯定不僅僅是你未育吧，你其實需要梳理下自己究竟擅長什麼，工作技能強的點在哪裡，是不是跟你要去找的崗位相匹配，找到適合你的工作，而不是盲目的去找工作，然後被拒絕，說因為自己是未育而被拒絕，加油吧。
柳晴Rainy
您好，很高興能夠回答您的問題，在回答之前可以先分享一個我個人的真實經歷。
我從體制內跳槽出來那年32歲，已婚未育，當時的目標崗位是一家轉型中的互聯網公司CEO助理。經過3輪面試，我靠一篇行業發展報告獲得了offer。我記得面試的時候，和HR還有boss都討論過生育這個問題，當時大boss給我的回答是，我們選拔人才看重的是能力和經歷，如果你是已婚已育，那麼這個能夠成為你的加分項，但是絕對不會是減分項。
這個案例已經告訴我們，找工作被拒的真正原因不是已婚未育，而是我們確實在其他方面有所欠缺。那麼如何才能發現問題的本質，順利找到自己心儀的工作呢~
一、明確求職目標。可以從三個維度，行業、公司和崗位做職業訪談，然後根據訪談的資源明確求職目標。
二、對標目標崗位的崗位描述（JD），找到關鍵崗位勝任力。認真分析目標崗位的職位描述，挖掘出這個崗位必須有滿足的關鍵能力。比如，銷售崗位更看重說服影響他人的能力，解決複雜問題的能力。
三、分析自己的能力優劣勢，對標目標崗位的勝任力，分析存在的差距。在簡歷或者面試的過程中，我們一是要突出自己的優勢能力，二是要突出自己和該崗位的關鍵勝任力很匹配。
希望我的回答能夠幫助你拓展求職思路，找工作看似簡單，想找到心儀的工作也是需要一些方法和套路的。㊗️早日找到心儀工作。
我是生涯規劃師/測評解讀師Sophia，歡迎關注@Sophia的職場進化論，和我一起職場進化~
源動力生涯規劃
首先，要確定清楚自己被拒是不是因為已婚才被拒的。因為一個公司招人是考慮多種因素的，誠然，面對後續需要生育的女性，公司可能會支付多一些用工成本，但是畢竟你還未懷孕，也可能是公司基於一些其他的因素考慮而不予錄用。
我首先提第一段，並不是不信你說的內容，而是，任何問題，找準根本才好對症下藥。所以，找到病根是第一步。
而接下來，如果是真的因為公司認為你將要生育而拒絕錄用，這個公司涉嫌就業歧視的。所以你問清楚原因，不僅知道了問題所在，而且如果公司真的有就業歧視的行為，你也同時掌握了證據，到時候就跟公司闡明就業歧視是被法律和行政主管部門所禁止的，而且自己的計劃什麼什麼樣的，如何給公司創造價值，如何不會影響公司，當然，也要說明女性生育是常見現象等等，雙管齊下，爭取早日入職。
