4月22日，全市劳动人事争议调解仲裁暨党风廉政建设工作会议召开，会议主要任务是，贯彻落实全国、全省和全市人社工作座谈会精神，总结2019年全市调解仲裁工作，部署2020年重点仲裁工作和党风廉政建设工作。市人社局党组成员、工会主席夏吉军出席会议并讲话，各区县市人社局分管领导、仲裁院院长，市仲裁院全体干部职工参加会议。。
会议对2019年的工作进行的总结，对全年的工作重点进行了部署。过去的一年，全市仲裁系统坚持“人民仲裁为人民”宗旨，精心办案，维护一方稳定；守正立新，破解发展难题；改进作风，坚守初心使命；创新方式，拓宽育人维度。2019年，全市调解仲裁部门累计处理各类劳动人事争议2030起，涉及劳动者2442人，涉案金额1.26亿元。市、县两级仲裁机构立案受理案件899件，当期结案885件，结案率为98.44%，其中，以调解方式结案533件，仲裁调解率为60.23%。在大家共同努力下，各类争议得到及时化解，劳动关系平稳有序，为“开放强市、产业立市”贡献了仲裁智慧。
会议现场
这些年来，劳动关系模式随着社会经济发展、科学技术进步在不断发生变化，仲裁部门必须认清当前调解仲裁工作面临的新形势，以保持高度的责任感和使命感投入到工作中去。要密切关注经济发展态势，保持高度警惕，加强风险排查，重点关注传统工业企业、劳动密集企业、中小微企业用工状况，必须做好涉疫案件的快裁快审工作，开辟绿色通道，坚决防止发生群体性、极端性事件发生。要牢牢把握信息化建设的战略定位，全市仲裁部门要在今年基本建立功能完备、运行高效、服务优质、监督有力的调解仲裁信息化网络。要切实适应劳动关系的实际需求，服从大局需求，服务群众需求，满足劳动关系领域柔性司法的制度追求，始终将化解劳资矛盾、维护和谐稳定作为工作的出发点和落脚点
市仲裁院院长曾召盛作年度工作会报告
2020年，是全面建成小康社会的决胜之年，是“十三五规划”的收官之年，是第一个一百年奋斗目标的实现之年，今年主要工作思路是做到“六个全面，即：全面贯彻“2020互联网+仲裁”工作要求；全面提升实体机构建设，打造全省一流的实体机构；全面简化优化仲裁办案程序；全面完成工作目标任务；全面打造一支专业化仲裁队伍；全面完成党建和党风廉政建设工作任务。
人社局党组成员、工会主席夏吉军讲话
夏吉军对2019年劳动人事争议仲裁工作取得的成绩表示了充分肯定，对今年的工作部署表示赞赏，并对全市仲裁工作提出了五点要求：即，不偏不倚做“中人”，核心在公平；阳光办案讲透明，要义在程序；改进作风强服务，宗旨在为民；清正廉洁立威信，关键在形象；强基固本优环境，重点在保障。
统计员进行业务数据统计培训
【来源：常德市人社局】
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