瓜達爾米婭
很高興回答這個問題！
在現實職場中，絕大部分人是無法決定自己的領導是誰，而且也很難改變領導的管理風格和他/她的個人行為習慣。
在這種情況下，基本上會有幾種可能：
1.惹不起還躲不起嗎，咱還不伺候了，要不想辦法換部門，要不辭職走人；
2.反正也改變不了，就這樣吧，要不消極應對，該咋樣咋樣，當然每天也很不爽；要不懟回去，反正我也不是受氣的人，脾氣比你還大。當然，這樣的結果不難想象，基本上你的領導比你有著資源上的優勢，最後吃虧的肯定是你，也不利於你的心理健康和職業發展（有調查表明，發生在下屬和老闆之間的衝突，95%以上以下屬的完敗而告終）。
3.我想，你真正想了解的其實是最後一種，如何有效的向上管理你的老闆，讓他/她成為你職業發展上的助推力。
其實在職場中，有一類重要的能力，沒有掌握的人處處受阻，掌握的人則一帆風順，這類能力就是人際關係能力，而在人際關係能力中，又有一個具體的細分－即如何有效管理你的老闆。
這種能力的提升並不是一蹴而就的，而是一個系統和“認知－實踐－修正認知－再次實踐”的複雜過程和閉環。這裡，簡單的分享幾個應對的建議。
1. 彙總一下老闆脾氣大的場景，分析下他/她為什麼脾氣大，是對所有下屬都脾氣大，還是隻對你，如果是隻針對你或者部分人的話，你應該思索下原因，是不是自己存在某些不足需要改進，比如是不是做到了每個工作安排都有反饋……
2.另外，你的老闆通常承受著比你更大的工作壓力或業績壓力，如果這個老闆在薪資待遇/職場晉升/成長指導對你做的還是比較公平或是不錯的話，你應該多謝理解和包容，沒有不受委屈的職場，關鍵是怎麼更好的應對和管理。
3.在和領導的對話及彙報工作中，做好準備，多聚焦在客觀的事實和數字上，注意邏輯的梳理。有些脾氣急的領導不會有太多時間在細節的討論上，所以這時候你可能要結論先行並注重清晰簡短且有邏輯的表述。遇到領導挑戰的問題時，先確定自己理解了他/她的問題和意圖，然後進行回答，切不可慌亂瞎說，通常領導會敏銳的發現你的漏洞而不斷追問，這時你就疲於招架了。
最後，正如投資股票一樣，你會在職業的某個階段遇到非常好的領導，也會在某一個階段遇到非常差的領導。你所做的應該是遇到好的領導時創造條件給自己的職業成長，加速發展；遇到差領導時，嘗試有效的管理上級，扭轉形勢，或者至少最大限度的減少他/他對你職業發展的消極影響。
一句話送給你："If you think your teacher is tough, wait until you get a boss. He doesn't have tenure." 如果你認為你很難忍受你的老師，那麼等你有了老闆後，你會發現他是沒有任期的。[捂臉][呲牙][加油]
Insightworld
大家好，我是8零後鵬哥很榮幸能回答這個問題，遇到一個脾氣特別大的領導怎麼辦？對於這個問題我是這樣認為的。
1.脾氣特別大的領導，一般都是特別有本事，特別有能力，所以他有脾氣大的資本。
2.脾氣特別大的領導，他可能就是對屬下脾氣大，來彰顯他的官威，而對待他的上級領導他卻不敢這樣脾氣大。
3.當你遇到一個脾氣大的領導，我勸你能忍你就忍一忍吧！你能讓你就讓一讓吧！誰讓他是你的領導，現在可真是官大一級壓死人。
4.當你遇到一個脾氣大的領導，當你實在是忍受不了的時候，我勸你還是趕緊離職吧！這樣的結果對你也是最好的選擇。
以上四點就是8零後鵬哥的個人看法和意見，希望對你能有所幫助，感謝閱讀點贊與分享，再見。\n
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8零後鵬哥
這種人，一般都是慣出來的毛病！
針對這種領導，建議如下，供題主參考：
1）如果脾氣大、心胸也大。這種領導往往都是就事論事，發洩完，也就結束了，所以，作為下屬，對這種領導的“狂風暴雨”不要往心裡去，雖然說起來容易，但確實只能如此，因為這種領導情緒都帶在臉上，下屬出了問題，一頓噴，噴完了，整改完，往往不會有“量身定做的小鞋”。
2）如果脾氣大、心胸小。這種領導往往小肚雞腸，睚眥必報，而且對事又對人，遇到這種領導，躲遠點，這種就是職場上負面情緒的毒瘤，接ta一通電話，原本的好心情也會被ta玷汙一天；如果真遇到這樣的領導，建議換個地方。
其實，在職場上，脾氣大與能力大小，有時真不是一致的，有些能力強的，脾氣大，還是可以理解的；但狐假虎威的更多，能力不強，脾氣爆棚，遇到這樣的精神病患者，早點離開，一份工作而已，大家來工，是為了賺錢，又不是看ta臉色，疏導ta心情的。
