寶黛釵鳳璉平尤
根據你城市消費水平來看啊，還有你從事的工作，假如你在二三線城市做一份事業單位或者是編制類的工作，薪資水平是隨著你工作年限逐年增長的，而且在年終也有很多福利補貼待遇等等，算下來收入也是可觀的，再舉一個例子，如果是在一線城市，2000就不怎麼夠了，建議你根據工作的未來發展情況和城市發展這兩個因素來選擇
惠新東街中公教育
實話說，月薪兩千的確不多，但你也不用太擔心。
因為你是剛畢業的職場新人，月薪對你來說只要夠用就行，第一份工作的月薪並不能代表什麼，如果你足夠有悟性也足夠努力，下一份工作的薪水直接翻五倍十倍都有可能。
在這裡，小編列舉一下自己從新人時期走過的彎路，供小夥伴參考避雷~
1，儘快擺脫“學生心態”。一旦應聘成功，進入工作單位，你腦袋裡就不能再裝有“我還是個學生”的概念，一定要把這個念頭扔得遠遠的！
小編這些年也招了不下十名應屆生了，他們之中，就有人還抱著一種“學習”的心態來工作，擺出一副“因為我剛畢業，我還是個學生，所以你得教我”的姿態，
你要知道，公司跟學校不一樣，你在學校，學得好不好那都是你自己的事，學校只通過考試來衡量你的成績，只要六十分就算你及格，
但公司可不是學校，老闆聘請你，是要讓你給他創造利潤的，
公司是要賺錢的，如果他發現你總是晃晃蕩蕩的，用六十分的心態去應付工作，那不好意思，你多半是無法勝任這份工作，可能連試用期都通過不了。
很多人心態很好笑：
你在大學自費上萬元的學費，都沒好好學習，
到了公司，讓老闆給你發工資，還指著老闆能夠忍受你慢慢“學習”，而且僅僅指望“及格”應付了事嗎？
所以說，職場新人進入職場，第一個要扔掉的就是“學生心態”，儘快讓自己進入職場狀態。
2， 新人更要學會求助。作為有七年工作經驗的測試工程師，小編想告訴新人們六個字：
想提升，別要臉。
這裡的“不要臉”並不是讓你卑躬屈膝地討好上司和老闆，而是你一定要摒棄那些不必要而且莫名其妙的所謂“自尊心”。通常，職場新人的自尊心，往往是玻璃心，根本不值一提。
新人們的自尊心，最常體現的一個地方就是：恥於求助。
當你遇到一個很難的任務時，許多職場新人第一選擇就是：
坐在自己的工位上，苦思冥想，從白天坐到黑夜，沒有任何結果，直到上司過來問了，才說“我還沒搞定”。
上司往往哭笑不得：
“自己搞不定為什麼不來問我呢？你不問我，我理解，可能我們之間有隔閡吧，那你問問身邊同事也行啊？”
很多人剛進職場，沒有擺脫學生時代的習慣，學生時代沒有什麼需要協同作業的，學習基本上就是以個人為軸，自己把成績提上去就萬事大吉。
而職場是一個多人協作的場合，老闆往往並不關心你是怎麼解決問題，是自己解決的，還是求人幫忙解決的？他不管，他只看結果，只要你搞定了就行。
甚至說如果你有足夠的情商和談判技巧，你都可以跟上司或者老闆請求支援和資源，協助你完成任務，
放心，只要是靠譜的老闆絕對不會對你任何偏見，大概率還會覺得你這人真厲害，特別擅長統籌規劃，是個做領導的料呢。
所以，適當的臉皮厚一點，該開口 就開口，不要悶頭坐在那裡試圖自己承擔所有的問題，到時候不僅解決不了，也沒人感激你的“獨攬大權”。
結語：
以上兩點就是新人最容易踩的雷，避開雷點，高效工作，相信你下一份工作薪水至少翻三倍，加油鴨~
吉姆妮成長日記
這個問題要理性看待。
首先要看畢業生的院校和學歷。畢業生分本科專科，工資待遇肯定不同。本科還分985、211、雙一流，二本三本，答主說的工資2000的畢業生應該不會是985、211畢業的吧。
其次要看工作的城市。在十八線小城市2000工資還是比較常見的，畢竟剛畢業的學生沒什麼工作經驗，這個工資應該也是實習工資，等實習期過後工資還會上漲。
對於怎麼破解工資少的尷尬，這裡有幾招希望能幫到你：
1.化解預期與現實的差距。有時候你以為的你以為不是你以為，當你認為自己的價值是月薪4000時，也許你的真實價值只有2000。所以與其糾結工資多少，不如提升自己的實力，才是升職加薪的關鍵。多學習，多觀察，多鍛鍊，多思考，長此以往，這種差距就會越來越小。
2.充分了解公司。為什麼工資這麼少？不排除老闆欺負新人的可能性。如果長期努力工作工資卻沒有提升，和同事們交流一下。當付出遠遠超出回報時，就成了老闆的廉價勞動力，這時候就該考慮跳槽了。
其實化解工資少的最好的辦法就是努力工作，讓老闆發現自己的價值，當他覺得你值得這份工作，能為他帶來利益時，自然就會給你高工資了。此外，及時止損，也是解決這一問題的好方法。
