生病住院時，通常看到的都是年輕的護士小姐姐，幾乎很少能看到“老護士”來給我們打針、做檢查。
直到後來看到新聞才知道，原來除了護士長，還有轉崗和內退。
護士＝“青春飯”
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總說護士吃的是“青春飯”，既需要有知識、有技能，也需要有體力和精力。上班多半超過8小時，每天來回地穿梭在病房之間，不停地奔波於術前準備、留置胃管、連接補液、處理病情突變等等.....
護理工作不單是腦力勞動，也是體力勞動。面對著活生生的生命，不僅要求護士有著高度責任心，也需要有豐富的知識，保持充沛的精力。可是知識和技能是隨著閱歷不斷的增長，而體力和精力卻是隨著時間流逝。“40歲是女人生命中的分水嶺”，不得不承認，那時候身體機能已經開始走下坡路。
家有一老，如有一寶
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可除去體力和精力不足，這兩個缺點。“老護士”卻是寶呢！一個人的知識和技能的積累是隨著閱歷的增長慢慢堆砌起來的，那些經過無數歲月沉澱出來豐富的經驗，有的甚至是書本上所沒有或者欠缺的。
“老護士”是危重疑難病人病情變化的發現者，是搶救工作的組織實施者。
“老護士”能夠對病房的護理質量進行很好的把關，把護理不良事件消滅在萌芽狀態。
“老護士”能夠及時化解醫、護、患之間的矛盾。
“老護士”可以對一些疑難護理問題組織科內或者科間會診。
“老護士”可以對新分護士及實習生進行臨床帶教，完成各種臨床疑難護理操作。
“老護士”是護士長進行病房管理的得力助手，是護士們的主心骨，是科室新業務新技術開展的骨幹力量。
“老護士”可以用自己長期積累的知識對病人進行健康指導。
“老護士”可以做的，有太多.......
何去何從？
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明明還有護理臨床一線質量的把關、培訓、帶教年輕護士、護理諮詢、健康教育、康復指導等，對經驗要求高，可以避免奔波的崗位需要著他們。
護士是碗“青春飯”嗎？
你考慮過自己職業發展的未來嗎？