7月14日，龙力生物在研究院三楼会议室举行了上半年全员创新提案评审会，常务副总经理孔令军、副总工程师尹吉增、总经理助理兼生产中心总监张成全及相关负责人参加会议，会议由战略文化中心刘立存主持。
会上，战略文化中心刘立存向与会人员介绍了全员创新提案的评审标准，奖励分三个级别，分别为优秀级、良好级和鼓励级。2018年上半年，各中心、部门积极落实全员创新管理制度，组织开展创新提案的征集和评审，共提交创新提案641项，其中301项为有效提案。经参会人员讨论评审，共计评出优秀级5项，良好级4项，鼓励级55项，其余为工作提醒，反馈至相关部门考核奖励。
公司常务副总在会中强调：全员创新管理制度是公司的一项重要制度，各中心、部门要以“发现问题、解决问题、全员参与”为目标，最大限度地激发广大员工的责任感、使命感，为公司持续发展建言献策。同时，对特别突出的优秀提案，要根据情况提交公司加大奖励力度。战略文化中心要对各部门提交的提案及时组织评审、及时反馈，确保此项工作长期稳步开展。
全员创新管理制度前身为合理化建议，自2012年开始实施，2017年改为全员创新提案。到目前为止，共收集创新提案5000余项，涉及生产、科研、后勤服务等各方面，为公司提高管理水平、节能降耗、安全生产起到了重要作用。