——王哥,這個表格我又不會做了,你給我再講講嘛!
——上週都跟你說三遍了,你自己沒有做筆記記下來嗎?
——人家沒有你那麼聰明嘛!哪能一下子記得住那麼多東西,你就幫幫我嘛!
——……
當你身邊遇到這樣的同事,你是決定幫還是不幫呢?
在回答這個問題之前,我們自己必須做到:自主學習、獨立解決問題,不要就相同的問題超過三次請教他人。
如果我們都能達到以上的要求,那麼,一定會向這個多次求助的同事說:NO!
並且,一定要在開始時就告訴對方自己的原則:同一事件、不說三遍!以免自己愛心氾濫,幫助他人,拖延了自己。
所以,我們必須記住這類“弱勢群體”的四個特徵:
一、他們對人總是畢恭畢敬,這哥那姐地喊著,刻意把自己放得很低,時常與你套近乎,並給你送上各種小零食。
二、他們遇事總會第一時間推脫,通常說:太難、我學不會;太複雜難免出差錯;張哥只教了我三遍,沒記住;等等。總之,將所有的原因說個遍,就是沒有自己的原因,從來不想自己獨立解決問題。
三、他們從不理會你是否忙碌,當他們需要幫忙時,十八般武藝使盡、好話說盡,讓你覺得不幫都過意不去。
四、他們總會在你面前顯得很笨拙、很不專業,讓你覺得簡直無法看下去、不由自主地去幫他解決這些問題。
最後,雖說寬容待人是值得提倡的美德,但大家還是在幫助他人之前先說清楚自己的原則,以免成全他人,耽誤自己。
願我們身邊沒有這種“我弱,我有理”的同事。
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