导语：相信有不少的小伙伴都参加过一些很另类的面试，直接甩出一个问题，然后再根据应聘者对于这个问题的回答，就决定是否录用应聘者了。可能有很多小伙伴觉得这样做很儿戏，但其实面试官这样做也是有它的道理的，因为每天来参加面试的人众多，如果一个个都要去考验他们的各方面能力，那就很浪费时间，还不如直接出一个问题来考验应聘者的综合素质，然后就可以决定录不录取他了。
王鹏是一位名校毕业的高材生，已经出来工作有三年之余了，工作也一直做得很出色，但可惜，由于他得罪了领导，所以导致每次有晋升的机会时，领导都不会推荐王鹏，这可就令王鹏大为苦恼了，经历一翻考虑，王鹏决定辞职，重新找一份工作。在辞职后，王鹏先是在网上向多家公司投递了简历，很快就有公司向他发来了面试邀请。王鹏也赶紧赶往公司参加面试。
在到达这家公司后，她已经聚集了近十位求职者在等待面试了，过了一会儿，面试官便出来，把他们都叫到一间会议室内，随后便展开了对他们的面试，经过两轮考核，从中挑选出了三位最优秀的求职者。接着面试官便向他们提了这样一个问题：有8只鸟在树上，开枪打中三只，还剩下几只？
两位求职者当场就愣住了，面试环节还有这样的操作，还会问这样的问题，随后便开始思考。过了一分钟左右，就有一位小伙起身回答：”当然还剩下八只啦，打死了三只，还剩下五只在树上！“
紧接着，第二位求职者也起身回答：”我觉得也对，应该是还剩下八只。“
最后就是王鹏回答了，他说道：”应该还剩下打死的那三只才对，因为其它的那五只，在听到枪声后，肯定都飞走啦，难道还傻乎乎的站在树上，让你一只一只开枪打死吗？
面试官在听完王鹏的回答后，也哈哈大笑起来，随后便宣布录取了他。
结束语：对于这类问题，不能与常人的思维去考虑这些问题，要以非常人的思维去回答，这样你被录取的几率将会大大增加。
各位小伙伴们，你们猜到答案了吗？