■本报记者 张彦彦
在上半年的村级大排名大考核中，嘉祥县黄垓镇黄北村在全县559个村庄中位列第八名，这让村支书黄凌渠喜出望外：“这是对我们工作的肯定，下半年再接再厉，争取再前进一点。”
黄凌渠口中的大排名大考核，是嘉祥县为深入推进农村干部素质能力提升年活动和村级集体经济发展三年行动计划,于今年3月底创新实行的新制度。嘉祥县一改原有的镇街考核单一模式,将全县559个村纳入一个盘子一起排名,并对排名靠前的村实施奖励。“希望通过这种方式,深入推进‘大学习大调研大改进’工作，进一步加强农村党支部书记绩效考核管理。通过对重点工作公开评价,不断增强绩效考核工作的针对性、实效性,激发村党支部书记的积极性。”嘉祥县委组织部副部长、县直机关工委书记陆信凛说。
在考核内容上,包括县级重点考核和镇街综合考核两部分,各实行千分制考核,分别按照60%、40%权重折算最终成绩。其中,县级重点考核包括村级基层党建、村级经济发展、美丽乡村建设、精神文明建设和社会和谐稳定等五项工作,镇街综合考核由镇街结合自身实际,制订具体考核办法。考核方式为“一月一调度、半年一观摩考核、一年一评比”,考核结果将和村党支部书记绩效补贴、管理使用、评优树先有机结合,优绩优酬。
“对于年度综合考核全县前10名的,授予一等奖,奖励村‘两委’班子成员绩效补贴5万元；11-20名的授予二等奖,补贴3万元；21-30名的,授予三等奖,补贴2万元。”陆信凛介绍,为鼓励发展集体经济,还设置了专项奖励:集体经济薄弱村,当年年经营性收入达到10万元且收入持续的,将奖励所在村2万元。而且,排名前30名的村党支部书记,可以优先聘用为镇(街)党(工)委“特聘组织员”,授予“富民强村好支书”称号。对于五星级村党支部书记,优先推荐为各级“两代表一委员”、优秀共产党员和劳动模范,优先作为乡土人才推荐参加基层公务员、事业编人员的招考,优先作为优秀村干部参加“三类人员”进乡镇领导班子推荐人选；所在村党支部优先推荐为“先进基层党组织”。而如果被评为二星级以下,村党支部书记将取消当年评优资格,所在村视情况列为软弱涣散党组织,并由镇街对其进行诫勉谈话。
基于此，黄北村面貌日新月异，村集体收入翻着倍的涨，村民钱袋子也越来越鼓，这些跟他们这位年轻的村支书分不开。黄凌渠是个八零后，年纪轻思路活，这些年，他带领黄北村发展致富，利用村里空闲用地盖起了四层小楼，预售上面三层作为建造资金，下面一层用招投标方式进行租赁，一年可增加村集体收入7至9万元。同时，解决了村民长期反应的土地承包凌乱问题，由村集体统一进行规整流转，再转包给土地承包大户，为村民提供了更好的保障，避免了自行承包可能带来的保障问题，同时每亩地收取承包大户服务费，也增加了集体收入。
“现在实行全县考核，感觉肩上的担子更沉了，干劲也更大了，下一步，我们村想着再引进一些种植大户种植经济作物，引进有能力的企业来村投资兴业，相信黄北村会越来越好。”对未来，黄凌渠充满信心。