新華社銀川11月13日電 題：寧夏紅寺堡：“村官”馬豹上任記
新華社記者楊穩璽
“真是沒想到，離開基層兩年多，我竟然有機會回到村裡，成為一名真正的‘村官’。”28歲的馬豹感嘆道。
馬豹是寧夏回族自治區吳忠市紅寺堡區紅寺堡鎮團結村人，2014年6月從寧夏大學馬克思主義學院畢業後考取了“三支一扶”崗位，前往吳忠市同心縣工作。但兩年服務期滿後，馬豹沒能如願考取公務員，回到家鄉經商創業。
他說：“我和妻子在鎮上開了一家文具店，一年忙活下來掙個10萬元左右不成問題。”
“有時候回家了就想，讀了這麼多年書，到頭來卻用不上。”雖然店鋪逐漸有了穩定客源，但他心裡好像始終有一個解不開的結。
“總想著有機會能學有所用，現在看來真應了那句話‘機會是留給有準備的人的’。”馬豹告訴記者，在經商的兩年多時間裡，他一直沒放棄學習，店裡人少時就會拿出書來看看。
馬豹口中的機會，就是近期紅寺堡區開展的選拔百名大中專畢業生到63個村和5個城鎮社區工作。
別看是“村官”，競爭壓力也一點不小。記者從紅寺堡區組織部瞭解到，本次選拔設置了資格審查、資歷量化、筆試、面試、體檢等流程，213人報考，最終錄取了106名。
“我報考了本村的崗位，知道自己被錄取後，還沒接到上崗通知，我就提前到村裡工作了，能服務鄉里鄉親是我的榮幸。”馬豹頗為自豪。
開心的不只是馬豹，村裡一下考來好幾名大學生，也讓團結村黨支部書記丁生紅喜笑顏開。他說：“我們村2014年就脫貧摘帽了，現在致富奔小康建設美麗鄉村，就缺有文化的年輕人。我和村委的‘老人’都說好了，大家一帶一，手把手教，一定不能浪費了這些寶貴資源。”
丁生紅所想正是紅寺堡區這項政策所盼。記者採訪瞭解到，紅寺堡區選拔百名大中專畢業生到村工作，就是為了解決村級事務管理人手不足、質量不高等問題。同時，紅寺堡區還配套建立了動態化管理機制、激勵化保障機制、常態化培訓機制，以便留住人才，讓其發揮所長。
每月1500元的服務補貼，養老、醫療等各類保險解決後顧之憂，優先推薦村“兩委”班子……重新坐在基層辦公桌前的馬豹已準備好展開拳腳大幹一番。他說：“機會得來不易，一定要好好珍惜，把所學所會都發揮出來，真正造福家鄉父老。”