Knight2008
首先要告诉你，你和公司签订了劳动合同，约定了岗位和薪酬，公司任何原因需要变更，都需要员工本人同意。
如果你不同意降薪，那么，可以和公司协商解除劳动合同，公司需要赔偿你2N的经济补偿金。因为降薪是不能作为合法解除劳动合同的条件。
另外，公积金也必须按照员工的月工资缴纳，如果公司降低公积金缴纳标准，也属于违法行为。
综上，公司行为是违法的，你可以依照公司违法在先，提出解除劳动合同，但自己提出解除合同，经济赔偿金就只能是N了。
一般公司有这样的行为，大多数是因为公司经济出现困难。
自己权衡一下，公司的困难是暂时的还是持久的。如果公司的困难是暂时性地，领导很好，且公司未来前景还是很好的，不妨踏实下来，和公司一起度过难关。
所有的公司在发展创业阶段，都会遇到各种各样的困难，那些一直和公司站在一起的人才能在未来真正和公司共享收益。
跳槽短期内看到的是工资止损了，但是，就长期职业发展来说，是得不偿失的。
祝好运。
蔚蓝de生活
公司降薪或者降低公积金缴纳比例，都是非常不得人心的举措，一个目的是经营遇到困难，让员工和公司一起共渡难关，还有一个可能的目的就是倒逼员工辞职。有人站着说话不腰疼，说降薪和降低缴纳比例都是违反劳动合同的行为，员工可以仲裁的。现实中，可能有几种情况：
一是降薪和降低缴纳比例是普遍行为，至少降薪是企业的正常行为，如果不超过劳动合同中的协议工资数量，企业不违反劳动合同。比如，劳动合同协议约定的工资数量都是最低限，其实实际工资要比合同工资高，那么，降薪5%是企业的权力。还有按多少比例缴纳公积金，如果在正常范围内，也是企业的决策范围。
二是如果降薪幅度超过劳动合同中约定的底线，这个是企业违反劳动法；缴纳公积金也是这个道理，比如，约定12%，如果降低了就是违反劳动法，如果约定在5%及以上，降低比例也是企业的权力。如果低于劳动合同约定的范围，你可以仲裁，申请补偿。这个官司申诉的概念比较的。
三是如果企业真的遇到了经营困难，需要降薪度过难关，这还算是良心企业，降薪不减人。有的企业，遇到经营困难，首先是裁人。许多国企不能裁员，往往采取降薪的措施。如果你喜欢这家企业，愿意与企业同舟共济，那么你可以选择暂时忍耐。如果你的身价很高，市场上很抢手，也可以选择跳槽，没有必要与企业共存亡。
四是如果企业想用这种方式逼你辞职呢？这种情况大量存在。企业不想要你了，辞职你，也补偿不少钱。他们会千方百计赶你走，最好是逼你自己辞职，省了补偿金。企业采取降薪降比例这种方式，可能是苦肉计，让那些想走的人早点下决心辞职。
职场火锅
先说该不该辞职这件事，应该辞职，但要取决于你自己。
首先，你和公司是签了劳动合同的，薪酬做为合同的核心部分是不能随意变更的，公司如果要做出降薪的决定是需要与你进行协商并取得一致意见的，如果公司任意降薪，你又没有同意，那公司就涉嫌违法了，你可以向劳动部门提起劳动争议程序，公司是要对你进行赔偿的。其次，关于公积金缴存比例，企业是可以自主选择缴存比例的，国家规定缴存比例不低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超12%，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，调整至不低于单位和职工各1%。所以，单位是可以选择缴存比例的，就是说，有可能不降薪，但缴存比例可以调整到国家最低标准的。
破除心中贼
1.法律法规：除非与企业的合同签订得非常明确，否则企业是有薪酬调整权利的，只要不触犯现行薪酬最低标准，政策最低标准。（大企业就不会有这块漏洞等着你跟它撕逼，法规部门和人事不是摆设）
2.个人能力，未来两年我国经济会比较难，准备过一个寒冬，所以活下来最重要，企业如此，个人如此。出了公司的门，能找到薪酬待遇1.5倍的，不要犹豫，马上走。
3.情感方面，企业文化认同，同事关系好，就不要挣扎，留下来。
礼67093015
如果我遇到这样的情况，我会在找到了比这个公司更好的待遇后，才去考虑跳槽的问题！
在没有找到以前，我会不露神色的！
能够保障五险一金的单位不是到处都做到了的！
1143160127
H航？公积金降为9了。看自己情况吧，有能力找到更好的就跳，但感觉现在经济非常不景气，大环境影响，建议还是共度难关吧……
kenaaa
首先，公司单方面无理由降薪是违反劳动法的。可以跟公司协商，不行的话可以申请劳动仲裁。公积金不是每个企业必须交的，交不交，交多少看企业性质和盈利水平。但是五险是必须得。其次，长期看，这个公司是否有发展前途，是否有利于你的成长。如果是，短期内降薪也是可以接受的。
直呼知之为知之
我就不去按照国家的法律法规跟你说了，实际一点，你对这份工作还满意否？对公司企业文化和同事关系还满意否？对降薪后的薪水能接受否？对最低基数交金能接受否？
如果你不接受，可以按照其他友友关于法律法规的规定和公司谈谈。
或者自己骑驴找马。
或者接受，留下来(忽然想唱起来了)。
希望能帮到你。
兔兔宝贝贝
不能跳槽，因为公司肯定有难度，只要你坚持下去，领导必定会重用你，如果光是为了工资，到哪个单位也好不到哪里去，因为能力决定你工资的多少。
清风幻影57312193
以我的亲身经历就是有合适的就抓紧跳槽。当初我也是觉得公司困难，签了降薪的协议，结果不到俩月就给一部分人涨回来了，理由竟然是因为这些人的薪水低于市场价。唉，社会套路太深，还是多为自己考虑考虑吧。