兩榜李探花
作為一名男士，在職場上能受到上級異性的騷擾，自己首先應感到非常的榮幸。對於這個問題，我們自己應從反思位考慮這件事，在把握異性交流度數的前題下，充分的利用能展現自己的條件。 如果一位女性上級對下級男性做出這樣舉動，說明她是很欣賞你的。你在上級眼裡就不單單是隻有顏值那麼單調了。甚至向廣闊的方面分析，包括你的才華，為人，處事等方面。都是相當比較器重你。如果這個時候你直白的拒人千里外，不僅會傷她自尊，損了她的形象，甚至日後還有可能會給自己帶來不必要的麻煩。
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講講一個同事跟我說的事。他是學計算機的，畢業後進入一家IT公司任職，因為小夥長得帥氣，技術又好，很快獲得公司領導的青睞。
因為是新人，工作乾的也不錯，所以領導對他比較照顧，注意，領導是女的，而且是公司的老闆娘。
有一天，他完成了一項任務，老闆娘直接獎勵了他一臺🍎手機，他拿到後，心裡還美滋滋的，但是察覺老闆娘看他的眼神，好像有一點點那麼迷離，當然他沒放心上。
後來他把得手機的事，跟他的一位室友說了，室友只是笑笑，沒說啥。
後來老闆娘又送了他一臺🍎平板，這次他感到不太對勁了，無功不受祿啊，給利必有所求啊！
於是誠懇的請室友（老員工）喝酒，酒過三巡後，室友把實情一說，他就全明白了，老闆娘這些年一直是這作風，而且跟老闆是各玩各的……
知道這個情況後，他趕忙收拾好東西，當月工資也不要了，直接倉皇逃跑了……
剛一踏入職場，就遇到這樣的上司，你還呆在那裡幹什麼？除非你有特殊癖好，否則，就是直接走人啊！
第一份工作對你以後的職業生涯起到至關重要的作用，要懂得起點效應，如果起點走歪了，會影響你接下至少10年的職業生涯，所以，抓緊走人吧！
我是楓葉🍁，管理諮詢顧問，歡迎討論。
楓葉說管理
一直以來我都是感覺，都是男上司騷擾女同胞的比較多，但是說女上司騷擾男同胞，我有點不能理解，讓我冷靜想想，我幹這麼多年領導，有沒有騷擾過別人，經過回憶之後，發現........
真心沒有，其實如果說你不喜歡這個女領導，這個女領導長的也無法下嘴的情況下，建議你還是更換工作，趁早走人，一個大老爺們，如果說被女領導給那啥那啥那啥，說出去多掉面
假如說這個女領導已經風流成性，建議你即使看人家長的好看，也要守好陣地，據說能夠騷擾男同胞的女性同志們，也許有一些比較另類的方式折磨你呢？（滴蠟，小皮鞭，電夾啥的）
我實在不能理解，話說做女領導又不是做女皇帝，為啥要吃窩邊草呢？
萬能的頭條好友們，你們有沒有被女領導騷擾過的經歷，歡迎留言講講感受，滿足一下俺的好奇心，很想知道你們都經歷了啥
大家好，俺是小玲瓏尋匠心，俺是80後，及時行樂的射手座，目前任職TWS藍牙耳機模具廠網絡營銷，喜歡讀書，運動，自媒體寫作，現代詩愛好者，影視局愛看諜戰片，工作中的女漢子，生活中的軟妹子。熱情奔放不是俺的正確標籤，但是樂於奉獻是俺的打開方式。希望遇到擁有有趣靈魂的朋友們和我一起在頭條的路上，共同成長！來吧，來吧，來撩吧一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎
小玲瓏尋匠心
職場潛規則，職場騷擾都是常發生的地方。因為俊男靚女在一起工作。有句話說“男女搭配，幹活不累”。提問者說20多歲剛入職的小鮮肉，碰到的是40多歲的女領導對自己進行騷擾。40多歲的女人，事業有成，有錢，對性的要求也是正當年。自己是領導，身邊肯定也有不少男人青睞，巴結還有仰慕。而且這個女人之前一定和自己年輕下屬有過這樣的行為。所以才對20多歲的小夥子進行騷擾。
首先，我覺得如果女領導一直這樣，小夥子可以委婉點拒絕，或者疏遠一下，另外儘量避開與領導單獨在一起的機會。如果女領導毫不避諱，明目張膽，我覺得小夥子趕緊辭掉這份工作，重新再去尋找其他的工作。
也可以時不時的讓自己的女朋友來公司找你，目的告訴女領導你已經有自己的女朋友啦。不喜歡她的騷擾，讓她自重。
還有一種就是裝傻，就是不配合她的騷擾。巧妙的進行化解，但是一般會很難。被女領導看上，多半難逃出掌心，畢竟工作她要求見你，你就得出現。
騷擾也是分很多種的，是動手動腳？還是短信，電話？還是語言挑逗？或者是威脅命令？提問者也沒有說的很清楚，具體情況具體分析。但是，不管怎樣，有騷擾的女領導虎視眈眈盯著做事情，總歸不是件開心輕鬆的事，如果得罪了她，也有被騷擾者好受的，領導稍微給些工作壓力，結局就很難收拾。
總之，都是成年人，多長個心眼吧。
洪睿晨兒
男騷擾女比較常見，但是女騷擾男，也不是沒有。大千世界無奇不有，況且三十如狼四十如虎，女人到了40多歲的年齡，也確實是處在精力比較旺盛的時期，那麼遇到這樣的女領導該怎麼辦呢？
二十來歲的男人還是一個青蔥少年，可能遇到這樣的事情會手忙腳亂。這種事情得分幾頭去講，從自身條件出發，去做一些分析。
首先作為男人嘛，大度一點，不要把它當成一個太大的事兒，平靜處理。被女領導騷擾了，看怎麼講，從側面說明，你很有魅力。
還有就是你又不吃什麼虧，矯情什麼？就當是人生增加一點閱歷，有什麼不好？當然是在不影響你正常生活、工作的前提下。
但有一種情況要注意就是，如果你有女朋友，或者已經成家立業，你的女領導對你的騷擾，構成了對你家庭的威脅，這就一定要堅守底線。
二十來歲的男人也是男人，是男人就要負責任，就要對自己做的事情負責。家庭的責任，或者說對你女朋友的忠誠是一個男人恪守的底線。
如果是男未婚女未嫁，那麼成就一段姻緣，也不失為一種好結局。只要你們雙方都願意，沒有人能干涉得了你們。
40多歲的女上司，如果是有家室的，騷擾人家20來歲，沒有家室沒有女朋友的男孩，這就是一種道德問題了。可以把它歸結為玩弄的一種類型。
面對這樣的騷擾，他就要比較委婉的給對方一種提示。表明自己的態度，讓對方不要有進一步的動作，這樣對雙方其實都是一種保護。
互相有點好感，保留一點小曖昧，在職場當中不要越過底線，在大眾的道德觀裡還是能夠容忍的。但千萬要掌握度，否則兩個人可能都會因此而受害。
山西網事
一般來說，職場上的性騷擾多以男性騷擾女性為主，女性騷擾男性的相對佔少數。
如果是男性騷擾女性，相對來說要好處理一些。
從男性角度來講，心胸相對要開闊一些，騷擾女下屬，一般也只是想佔點便宜，滿足一下自己的色心和生理需求，但都會有所顧忌，不會因此而置自己的職位和利益於不顧。
只要女下屬表明自己的堅決態度，採取適當的處置措施，男上司通常都會收手，並且也不用太擔心因此而影響自己今後在單位的職業發展。
而如果是女上司騷擾男下屬，情況就相對要複雜許多。
騷擾的動機不同
女性騷擾男性，不簡單的只是生理方面的需要，很可能會有心理和情感方面的需求。
騷擾的影響不同
女性對男性的騷擾，一旦被男性拒絕，後果可能會比較嚴重，後續可能會以各種手段和方式來為難下屬，逼下屬就範，並且還會給下屬的職業發展設置人為障礙。
剛入職場的年輕男職員被年長的女領導騷擾，碰到這個問題，我覺得首先要做的，是要對這種所謂的“騷擾”作一個甄別和確認。換句話講，要確定是不是真的騷擾。
職場菜鳥，對職場規則和職場禮儀知之甚少，難免會對一些言行進行過度的解讀，正常的工作交往，有時候也可能會被誤認為有騷擾的成份。所以需要進一步確認騷擾事實是否成立。
如果確認被女上司騷擾的事實成立，自己又不想就範的話，建議直接換部門或換單位，可能是比較好的選擇。
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職享營
剛剛入職的男職員，年輕稚嫩、滿臉膠原蛋白是當下女性口中的小鮮肉；四十多歲的女領導，風情款款是男人眼中熟婦。
既然定義為騷擾，說明你心裡有本能的排斥，只是缺乏徹底堅決果敢拒絕。但能問怎麼辦，說明你還是有動搖，或者是捨不得當前的工作。
空氣都是曖昧的，騷擾也就不足為怪。
經濟基礎決定上層建築，同時經濟基礎在男女之間也決定社會地位。男人有錢就變壞，現在女人同樣有錢就學壞，這是人的劣根性使然。
異性之間的騷擾，是一種違背意志的猥褻。
猥褻罪，2015年刑法修正案九（草案）中修改了刑法第237條強制猥褻婦女、兒童罪的條款，將猥褻婦女改為猥褻他人，“他人”當然既包括婦女，也包括男性。
刑法修正案九生效後，性騷擾男性情節嚴重的，也可能構成犯罪。
如果女領導是單身，並且明確定義對你的騷擾是一種感情，只是你一時還接受不了，那你就要慎重對待，切不可抱著不拒絕不負責的曖昧心態，到頭來傷害一個愛你的女人。
反之，女領導是已婚人士且口碑不好，單純是一種玩玩的心態，而你也有利用她的心態，只是礙於世俗，那就乾脆點，膀上大腿享受吧。不過結局大多數是，你被玩的渣渣都不剩，落的個人財兩空。
小公務
『逃之夭夭』
關鍵詞:20歲、職員、40歲、領導、被騷擾、怎麼辦
窗外
白雪紛飛
森森冷
逼人
室內桃花吐豔
熱烈洋溢
陣陣芬芳
20歲的他
被邂逅
40歲的她
一個原本
浪漫的故事
卻演繹成
激情四射的華章
你累……
被騷擾，
這是個
嚴肅的問題
這是個
嚴重的問題
這更是個
不平等的問題
職員怎敢、
叫板……領導？！
以卵擊石的博弈
徐徐展開……
20歲的你
邂逅40歲的她
20歲的懵懂
直面40載的沉澱
不得不說——
你……
輸定了！
幹嘛
不言明態度
幹嘛
不直言厲色
幹嘛
不轉崗迴避
幹嘛
不辭職下課
幹嘛
不報警求助
或者、
乾脆
逃之夭夭……
態度不言明
婉言不厲色
直面不迴避
等待不下課
究竟、
為什麼？？
你在幻想
你在躊躇
你在猶豫
你一而再
再而三的不決
或許、
只因為你
內心深處
已…擁有了她……
亙古的樂音
綿延至今
歌聲的鏗鏘
震落
窗邊的雪花——
“易水寒、
風蕭蕭，
壯士一去、
難……復……還……”
建瓴創業
首先，你感覺“很不舒服”。既然你已經感受到這是騷擾了，說明你肯定是“很不爽”、“很噁心”，反正就是痛苦吧。有人認為被女領導喜歡就是豔遇啊！這可是天上掉餡餅的好事，男人佔便宜怎麼能叫被騷擾呢？說不定還能少奮鬥幾年。事實上，男性經歷性騷擾所承受的痛苦，不亞於女性。
其次，這個女人“不簡單”。很顯然，這個女領導對你有某種需求。說白了，就是想和你發生不正當的性關係。如果你忍了一次，就會有無數次，最終，會被動地被她牽制。一旦進入這個溫柔陷阱，到時候想爬，可能都爬不出來了！
再次，生於“曖昧”死於“亂情”。遭遇職場女上司騷擾，從而亂情，是很難馬上抽身離開的。所以，既要有保護自己的意識，同時也不要過度警惕，以免不必要的誤會和尷尬場面發生。
最後，四招讓你“放得下”。被年長女領導騷擾不可怕。可怕的是職場小白的你不會對付她。第一招，“我是冷血”。你要做到不解風情，對她的秋波、紅唇、酥胸、視而不見。第二招，“退避三舍”。儘量不和她單獨相處，比如在談話時把門開著，或者在她有所動作時不經意地避開。下班後儘量不和她有過多的接觸和交集。第三招，“自損形象”。瞭解清楚她的好惡，對她越不喜歡的事，你越要適度故意為之，讓她覺得看走眼了，自動鳴金收兵。第四招，“遠走高飛”。如果你對這個工作並不十分在乎，採用了諸多方法後仍不見效，那就離職或者調動吧，金職場365認為，沒有什麼比自己愉悅而有尊嚴地工作和生活更好了！
金職場365提醒各位職場人士，無論是男士還是女士，一定要對性騷擾勇敢說“不”。工作可以再找，尊嚴不能不要。職場男人，要會對女上司潛規則說“不”，挺直腰板，做個“雄得起”的男子漢吧！
零度金職場
我認為出現這種情況很正常，女性四十多歲，事業有成，生活無憂，反倒是助就了女性對性的強烈慾望，剛從學校畢業的男生，第一次步入職場，心思單純，為人處事彬彬有禮，性格毫爽，是成熟女性的最愛，尤其是相貌出眾的男生，更是成熟女性獵捕的搶手貨，不情願意的漂亮男生叫案例重災區。和大家分享如何化解這種尷尬局面。
出現這種情況，我們需要判斷女領導對自己的騷擾程度去做應對策略：如果只是平時搭搭手，觸摸一下身體敏感部位（或者可以說吃男生豆腐行為），或者調侃幾句話，只要是沒有過激行為，這種情況就算了，不必太認真，最好是自己裝傻，只要你表現若無其事，沒有給對方更進一步的眼神，當什麼事都沒有發生過，相信對方不會耗太多精力在你身上，這樣就可以在無形中化解尷尬。
另外一種情況，就是大膽的女性所為了，比如：她會利用權力拿住你，經常說是工作上的事情，約你單獨出去解決問題，並且向你表達“要得到你的慾望”。如果是出現這種情況，你可以婉拒對方，說話一定要有分寸，儘量避免出現兩人單獨相處局面，只要是男生不情願，她硬拉不上你的，切記，處理這樣的事情一定要果斷，不要拖泥帶水，千成不要自己不情願，又不敢違背對方的意願，半推半就依順了對方，這樣對方會誤認為你對她也有意思呢？
對方也只是某方面的需要，還不至於強迫硬拉你上勾，這種情況比較好處理，儘量少在對方面前暴露自己，少說話、多做事，少出現兩人獨處局面，只要對方沒有進一步過激行為，你也沒有給對方施眼色，我覺得應該沒有問題的。
以我的判斷，我相信對方也不敢有過激行為，因為相對來說，她的職業價值遠高於你，如果她失去這樣的職務，損失比你大，你勝在自己年輕，轉身就可以找到下家工作，只要你潔身自好，堅持好自己的原則，對方就一定沒有可乘之機。