负不起责
我有一个老同事，十年前辞职以后去了一家意资企业。当时他都快四十岁了。去的时候，只是普通技术人员，经过十年打拼，现在在一个美资企业做总监。还有一个同事，四十多岁以后也辞职去了外企，只是一个普通工程师。按他们的年龄，是不符合很多内资企业招聘条件的。
很多求职者都有同感，外资企业不太看重年龄。据我同事讲，他们公司四五十岁的普通工程师有好几个。这与外企和内资企业的文化有关。外企的高管很多都是总部派驻，他们的管理思想与中国传统管理思想是不同的。他们奉行实用主义，招人的时候更多的是考虑求职者有无工作经验，是不是与公司的岗位需求相匹配。其他的考虑的少一些。另外还有一个原因，外企没有年龄歧视，这与他们的社会文化和平等意识是分不开的。
而国内企业就不一样了，招聘的时候大都有年龄限制。特别是一些生产和服务类岗位，很多都要求45岁以下。有时我们不得不承认这是一种年龄歧视。就如中国的空姐普遍是年轻貌美的女人，都是吃青春饭，过了三十以后就得离开一线空乘岗位。而很多国家不但有空嫂，还有空中大妈。
国内企业愿意招聘年轻人，其实是有两个方面的考虑。一是年轻人工资低。在很多技术岗位，年轻人和一个资深工程师的工资可以相差好几倍。二是年轻人精力旺盛，工作效率高。很多人过了四十岁以后，反应开始迟钝，记忆开始减退，在一些体力型劳动岗位，工作效率肯定比不上眼疾手快的年轻人。而企业是逐利的，所以不愿意招聘岁数大的员工。
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管理那点事
我以前就是外企，还是500强。人性化得很，跟个大学一样单纯，同事关系非常和谐，领导特别好，虽然都不在同一个地方了，但是直到现在我们都保持很好的关系，现在像朋友、姐妹，还说给她寄香肠呢。
提倡平等，所有人坐的位置都是一样的，不存在领导就要单独搞一间办公室。最大的头，碰到了也就是笑着打个招呼，hi xx就完了。对方也会回之一个温暖的笑容。
经常搞团建。我们有自己的舞蹈房，练瑜伽，跳操，练舞什么的。有乒乓球台，有打游戏的，有桌上足球。还有啥family day，带孩子来玩的。还有美食节，大家来做好吃的。还有义卖节，大家来卖二手物品。还有啥运动节额，大家做运动挣奖品。
节假日都会搞活动
每周发一次水果
有健康基金，教育基金
有补充医疗保险
15天年假起步，每年增加一天，二十天封顶。五年满了的话，再加送30天年假，等于说就是50个工作日年假。产假好像是96个工作日，婚假10个。朋友圈同事都是各种晒国外旅游。各个开心轻松，笑脸盈盈。
怀孕的，带孩子的一般可以晚点到公司，早点离开。
但是那时候，天天工作太过安逸，没加过班，自己还得给自己找事儿做。每天工作很重复，对于一个想奋斗的年轻人来说，实在待得心慌。就跳槽了，没有对比就没有伤害，现在民营公司老火得很。没有任何企业文化，没几个上心工作的，互相推诿责任，拖拖拉拉，加班经常。。。。。不想奋斗了。。。。。。
额，我跳槽4个月后，那家公司后来裁了我们部门，赔了n+4工资，大家没闹，闹一下可能更多，深圳那边裁员，闹了一下赔了n+6。还有一个刚怀孕的，赔了她两年收入。我再坚持几个月就好了😐。这公司吧如果不是碰到裁员，一般情况下只要自己不想走，那就可以赖着，不容易赶走啊。
所以我现在好想去我原来的那种公司额，可是几乎找不到了。这种外企比普通外企还好，太难得。现在越来越觉得好。
薪酬还是比较有竞争力，按市场来的，每年涨个10%多点。
企业文化是collaboration，wellness，inclusive，innovation。
包容就是不歧视，不歧视性别，年龄，性取向等等，还招了残疾人呢，有个其他部门的人说她是已婚未育其他公司都歧视，但是我们公司没有这样的其歧视，所以她才进来了，很感激。
值得推荐的公司，永远赞美。这样的公司对客户也很好，据说打过客服的都会爱上客服妹子。
这公司工作过的人即使离开都会赞美它的好，只是工作内容可能不符合有些人预期。
当然，只要有人的地方就会有江湖，职位坐高了有利益争斗了也就没那么单纯了。但是比一般公司好太多了。
悄悄说，希望这里不要遇到老同事🤐
随便放几张以前照片吧
一朵小发发
我就在外企，外企基本不招应届生，5年以上经验，10年以上经验最好。我所在办公室300多人，一眼往去，你能看到很多阿姨级的工程师，外企基本不加班，因为大家都经验丰富，工作效率奇高，写出来的代码水平，文档水平不是内企公司可以比拟的。
外企很人性化，福利待遇基本也是吃大锅饭的形式，但是由于大家都是成熟社会人，知道自己需要什么，这反而是一个优势，少了各种内耗。
AIphaDao
我在外企工作过3年多，我是经过给他们建厂设计被要去的，当时如果不是为了我们设计院的那几百万设计费我才不会去呢！建厂是很苦的。可是在建完厂子之后，外企的几个老外经理联名要我留下。我就又干了几年，从44岁干到48岁。我是搞建筑设计的，在那里从事管理工作有点不适应，尽管当时的工资待遇不错我还是辞职到了一家房地产开发公司工作。一看中国的私企太不正规了！后来又换了两家企业一个是房地产开发公司，另一个是设计公司总共又干了6年多吧，一看还真不如第一家房地产开发公司。结果又被老板要了回来！现在又过来三年，该准备退休了。
阿伟38095546
20年的老外企人，一毕业就在德资企业里作，后来全部在欧美大企业里工作，日韩台外企，说实话，看不太上，没有歧视的意思。
对于外企，我非常感恩，我觉得人第一个要对生养自己的父母好，另一个要对给自己饭碗的公司好；我对外企的感激和努力工作回报都是真切的，发自内心的。
对于我这样一个从农村出来的娃，没有任何根基和关系，不去外企去哪里呢？在我毕业的那个年代，还远没有这些个BAT互联网企业，外企就是最好的归宿和选择了；现在可能外企在中国已经过了黄金时代了，遇到了很大的困难和瓶颈，这是成长的烦恼，也是大环境下政策压力的结果，我为外企不平。
从大的范围来说，外企比其他类型的企业都公平和和谐的多，外企守法守规，尊重员工，舍得花钱培养员工，在外企的人成长的更快，成才机会更多，一句话比较人性化。
我希望外企可以在中国长久存在，这样可以给那些没办法拼爹的草根一份逆袭的希望。
现在经常有人拿BAT和华为的高薪说事，可我觉得那些并不怎么靠谱，那种996不是每个人都可以忍受的。中国在目前这个发展阶段也许值得牺牲一批人的健康来开发技术，可长期来看并非家庭，国家之福。996，35岁下岗，这些畸形的本土企业文化是违反人性的，注定走不远，95后这批孩子上岗后，新的工作文化就将形成，那种老的粗糙的企业文化必定会被抛弃。
由于工作的原因，我跟国企，私企都打过交道，可以说非常了解了。私企普遍没什么技术含量，发家靠向权力行贿，另一个就是夹缝里求生存，坑蒙拐骗都得做；老板活的也累，员工就更不用说了……那些做的大的私企，不和权力联姻生存的机会不大，最好的结局就是招安。国企，本身就是权力的化身，低效，混乱，权斗剧烈，没有不是靠着垄断和银行输血活着的。
所以，要是你家里有矿，有过硬关系，那就在国企混吧，悠悠然也是一生；要是你手腕够硬，对自己够狠，那可以试着创业；如果自认这两者都没有，还保留一个读书人的良知，那还是外企吧。
澳洲那些事儿
外企对年龄要求更高，就是要年轻、拼命的那种，而且没有培养计划，也不想培养！来了就是所谓“能力”，更重要的是，他们有一个“圈子”，你不到这个圈子，根本没人介绍，就找不到工作！我之前，在事业单位工作5年，一心想有些作为，投了简历给好多外企，他们面试，所谓HR，有的年龄比我轻，故作老成，提出的问题很幼稚，我对他们的工作组织框架很担心！我反正一直面试，没有一家欧美外企要我，要么说我没有经验，要么说我为何先辞职再找工作，可疑！没办法，我只好还是到了另一家大型事业单位就业，后来，大学同学来找我办事，她一直在外企，我感觉她换了不少单位，好多单位都是曾经看都不看我的单位，我很好奇，为何我怎么也进不去，她为何能换来换去呢，我就问了她，她说外企是要人介绍的，没人介绍，永远进不去！另外，声明下，我这个同学除了长得比我好看些，她的工作能力，说话、办事，她不能跟我比！这是12年前的事了，我现在倒很庆幸没去外企，这些年，我在单位组织的培养下，成长很多，资源掌握也多了，这个同学估计还在外企吧，我近年有意疏远她，她老拎不清，找我办事太多！我觉得外企，一，对年龄要求更高，他们更喜欢年轻的；二、不会对员工培养，不给成长时间、空间；三、不稳定，老是啥签合同云云！
蛛蛛侠A
我离开国企后进了一家外企，那年四十岁，感觉到了文化的不同。这里不允许加班，下班时间到了必须快点离开，否则要说明原因 ，工资奖金及社保都按规定发和交，公休假必须歇，并必须做好年度休假计划。这里没有勾心斗角与多头管理，我的上级是英国读高中与大学的，那年他五十出头了，但他孩子才上学。毕业于牛津大学，在普华永道和沃尔玛当过区域领导，经历丰富，他是个基督徒，我们除了讨论专业，也讨论哲学，相互尊重，这里不需要考虑小报告，也不用担心别的领导插手你的事，做好自己的本职工作就行，别的部门也都积极配合，大家都很客气。当然，也有一些人不自觉，但总体是正能量，仅从制度上看是人性化的。好几年后我跳槽，但我的老上级每次来内地都会跟我打电话聊天，问的最多的就是最近看什么书，有什么推荐的。呵呵，逼得我不停地看书。想想，不同的经历有不同的收获。
上尧村夫
说实话中国的企业就像一个被惯坏了的孩子，任性、无赖、无法无天、后面还有大人庇护，企业一旦违法职工却面临工会软弱的尴尬，仲裁人员的态度粗暴，打官司时间太久等问题，企业不怕你打官司，因为他们知道你耗不起。当中国企业业绩亏损需要裁员时，老板首先考虑的是先把自己的人留下（包括老婆、子女、亲戚、还有及时送礼的人）。而政府对企业裁谁不加干涉。而同样的外资企业裁人时，老板会很人性的把家中只有一个劳动力的人首先留下，再把家中供养人多的人留下，因为他们国家有这方面的法律监督。老板也要承担一部分社会责任。这就是差别。
e玩传媒
有一句话叫阎王面前好过，小鬼面前不好过，中国的企业对待中国人是比较苛刻的。但是外资企业一般到了中国的话，条件都会放得很宽。只要你达到他的要求，他就会录用你，而不会在乎你今年年纪怎么样。我举个例子，比如说，马云推荐一个人到微软公司去干活。如果是美国人的话，他会这样说，马云推荐的人，一定是有能力的人，这个人我肯定会重用。如果是中国人，他肯定这样说，马云推荐的人，我要给马云一个面子，我会重用他，这是不一样的。
曾经沧海2303
片面了，大多外企对人的评价比较格式化，不像内资企业灵活，比如第一是语言（能力差没关系），第二是学历和受教育背景，第三才是工作能力和从业经验。而且外企对年龄要求很严格，除非做的高层，一般中层以下在外企是比较难混的。最后补充一句，外企基本都是老外画好的饼中国人去啃、分工明确也比较细，标准的螺丝钉。因此，以第三者的眼光看虽然外企的人有好的受教育背景和流利的语言，表面着实光鲜，但从适应性、解决问题的能力、领导力和开拓能力等方面内资企业的要好多了，特别是部分优秀的民企更加突出。写的比较片面，请多指正。